Weten wat aantoonbaar werkt
Je hebt via de wetenschap een scherper beeld welke maatregelen aantoonbaar werken om genderdivers te worden.
ICT een mannenwereld?
Niet als het aan ons ligt! Wil jij stappen zetten binnen je organisatie? Meld je dan aan voor de werkgroep Diversiteit en Inclusie.
Er werken binnen Nederlandse ICT-organisaties een schamele 17% vrouwen. Dit is een probleem.
Zonder genderdivers team komt jouw organisatie namelijk niet tot het beste design van je producten, mis je kracht van je innovaties en ontbreken eerlijke kansen voor je teamleden. Daarom zet NLdigital zich in om dit evenwicht te verbeteren.
Wil jij in je organisatie stappen zetten?
Dan helpen wij jou in de werkgroep Diversiteit en Inclusie met de kennis, vaardigheden en het netwerk dat hiervoor nodig is. Samen met andere ICT-bedrijven zet je stappen op weg naar verbetering in je organisatie. Dat doen we door een werkprogramma te faciliteren van tien bijeenkomsten. De eerste serie van deze bijeenkomsten loopt tot september 2021.
Wat levert het je op?
“Ik geloof in de transformerende kracht van diversiteit. Alleen door verschillende perspectieven te gebruiken, kunnen we voor een inclusieve digitale ontwikkeling- en innovatie zorgen. Iedereen moet mee kunnen komen in de digitale transformatie van Nederland. Door het actief creëren van een kwalitatief aanbod in divers IT-talent op de arbeidsmarkt, zetten we de belangrijkste stap naar een inclusieve werkcultuur.”
Ambassadeur Ernst-Jan Stigter, voorzitter NLdigital
Wat heb je nodig?
“Bij NLdigital pakken we overstijgende doelen samen aan. Bouw op de ervaringen in het netwerk van NLdigital, leer van experts en ga praktisch aan de slag. De inzet op Diversiteit en Inclusie is in mijn ogen erg belangrijk: zo werken we aan een brede en eerlijke arbeidsmarkt voor de sector, én betere besluitvorming binnen organisaties.”
Ambassadeur Maarten van der Vlugt, bestuurslid NLdigital
Deze bedrijven doen al mee:
“Ook als IT-bedrijf van mkb grootte is het goed om je te laten ondersteunen door NLdigital. Bijvoorbeeld op juridisch vlak en de specifieke regelgeving. Met de deelname aan de werkgroep diversiteit en inclusie is voor Nalta de toegevoegde waarde van het partnership alleen nog maar verder vergroot.”
Ben je geïnteresseerd?
Wil je ook deelnemen aan deze werkgroep en stappen zetten
binnen je organisatie op het gebied van diversiteit en inclusie?