Werkgeverschap
Je wilt een goede werkgever zijn voor je medewerkers. Dan loop je soms tegen vraagstukken aan op het gebied van beloning, pensioen, functieprofielen en arbeidscontracten. NLdigital helpt je met advies, korting, handige tools en een relevant netwerk. Voor een specifiek deel van de sector hebben we bovendien een eigen cao en Werkgeversvereniging.
Populaire producten en artikelen over werkgeverschap:
Vakantiedagen: jouw informatieplicht als werkgever
Hebben medewerkers nog veel openstaande wettelijke vakantiedagen? Dan is het goed om te weten dat de kans bestaat dat deze dagen niet zomaar automatisch vervallen. Werkgevers hebben namelijk een actieve informatieplicht. Informeer je werknemers niet op tijd en duidelijk over…
Contracten & voorwaarden
Terugkijken: 20-01-2026 | HR wet- & regelgeving in 2026
Het HR-landschap blijft ook in 2026 volop in beweging. Arbeidsrechtjurist Floris Visser praat je in 60 minuten bij over de belangrijkste ontwikkelingen en hoe jij je hierop kunt voorbereiden. Bekijk het Webinar op Youtube https://youtu.be/qZ4NhB7OWPI Webinars terugkijken wanneer het jou…
Werkgeverschap
Nieuwe regels uitzendkrachten: van gelijk naar gelijkwaardige beloning
Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel voor organisaties die werken met uitzendkrachten. De ‘inlenersbeloning’ verdwijnt uit de nieuwe cao’s voor uitzendorganisaties en detacheerders en er wordt vol ingezet op gelijkwaardige beloning. Werk je met uitzendarbeid, dan is dit hét moment om je arbeidsvoorwaardenpakket door te lichten en goed…
Werkgeverschap
WTTA: alleen werken met toegelaten uitzend- of detacheringsbureaus
Werk jij met uitzend- of detacheringsbureaus? Dan krijg je vanaf 2027 te maken met de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA). Deze wet introduceert een vergunningsstelsel voor alle bedrijven die personeel uitlenen. Wat veel inleners nog niet weten: ook jij krijgt straks…
Werkgeverschap
De ICK-cao
Voor bedrijven die onder de werkingssfeer van de Informatie- Communicatie en Kantoortechnologiebranche (ICK) vallen is er de ICK-cao. De onderhandelingen van deze cao worden met de vakbonden gevoerd door de Werkgeversvereniging ICT.
De ICK-cao:
- Geeft een minimum raamwerk cao
- Creëert rust en duidelijkheid voor medewerkers en ondernemingsraad (OR)
- Kent een grote mate van flexibiliteit omdat maatwerk op ondernemingsniveau mogelijk is
- Wordt jaarlijks getoetst op de actualiteit