Bonusuitkering: hoe ver reikt jouw discretionaire bevoegdheid?
Ben jij werkgever en heb je een bonusregeling waarbij jij als werkgever zelf bepaalt of en hoeveel bonus je uitkeert? Dan is deze uitspraak (ECLI:NL:RBMNE:2026:1126) direct relevant voor jou. De kantonrechter maakte onlangs duidelijk dat die vrijheid niet onbeperkt is ook niet als dat expliciet in de bonusregeling staat. Uiteraard blijft gelden dat het afhankelijk is van de omstandigheden van het geval.
Wat speelde er?
Een werknemer trad in 1999 in dienst als Head of Sales en maakte in al zijn 26 dienstjaren elk jaar aanspraak op een bonus of commissie. Na zijn eigen opzegging in 2025 weigerde de werkgever over dat laatste jaar een bonus uit te keren. Er waren geen nieuwe doelstellingen vastgesteld, en de werkgever vond dat hij daardoor niets verschuldigd was. De werknemer stapte naar de kantonrechter en won.
Drie lessen uit deze uitspraak
Deze content is alleen voor leden
Ben je nog geen lid van NLdigital maar ben je wel geïnteresseerd in meer informatie over het lidmaatschap? Lees hier meer over ons lidmaatschap.
Gerelateerde artikelen
Grip op verzuim, ziekte en arbeidsongeschiktheid voor werkgevers in de IT
GIBIT 2025: wat verandert er voor IT-leveranciers die leveren aan gemeenten?
