Solliciteren anno 2021
We doen tegenwoordig heel veel online. Ook solliciteren. Dit is niet altijd gemakkelijk, laten leden ons weten. Heb jij binnenkort een online sollicitatiegesprek? Onze HR-afdeling geeft je een aantal ideeën om je te onderscheiden.
Voor het laatst bijgewerkt in maart 2021.
Starten met een rondleiding
Maak een video door de ogen van de sollicitant. Ga het gebouw binnen, meld je bij de receptie en neem plaats in de wachtruimte. Film vanaf hier verder totdat je zit op de plek waar ‘normaalgesproken’ het gesprek is. Onderweg kan je een paar dingen uitlichten. Misschien de kantine, de mogelijke werkplek van de sollicitant of iets anders wat jullie onderscheidt. Het is ook leuk om video’s van (een aantal) collega’s in te voegen waarin ze zichzelf voorstellen.
Deze video is een leuke start van een gesprek. Want zo krijgt de sollicitant een beter gevoel bij de organisatie.
Een achtergrond kiezen
Je kan bij veel online meeting-tools zelf je achtergrond kiezen. Zoek je een originele ijsbreker? Vraag de sollicitant dan vóór het gesprek om een achtergrond te kiezen aan de hand waarvan hij/zij zichzelf wil voorstellen.
Misschien is het leuk als jij (en je collega) dit ook doet!
‘Kletsen’ met een grote groep
Heb je een grote groep interessante sollicitanten? Dan wil je misschien eerst een meeting plannen waarin je meer vertelt over jouw organisatie en de functie. Zo krijgen ze een eerste indruk.
Natuurlijk wil jij tijdens deze meeting ook een eerste indruk van de sollicitanten! Hiervoor kan je de kletspot gebruiken: een pot vol originele vragen. De sollicitanten noemen om beurt hun naam en hun huidige functie (of iets anders). Hierna krijgen ze een vraag van jou uit de kletspot. Interessant: wat én hoe antwoorden ze op deze spontane vraag?
Informeler kennismaken
Wil je graag wat informeler kennismaken? Of een ontmoeting tussen de sollicitant en een aantal collega’s? Plan dan een meeting via getmibo.com. In dit programma kan je elkaar zien, gesprekken voeren én rondlopen.
