Werkgeverschap
Je wilt een goede werkgever zijn voor je medewerkers. Dan loop je soms tegen vraagstukken aan op het gebied van beloning, pensioen, functieprofielen en arbeidscontracten. NLdigital helpt je met advies, korting, handige tools en een relevant netwerk. Voor een specifiek deel van de sector hebben we bovendien een eigen cao en Werkgeversvereniging.
Populaire producten en artikelen over werkgeverschap:
Waarom je als IT-ondernemer werk moet maken van ziekteverzuim
Ziekteverzuim komt altijd ongelegen – zeker in de digitale sector waar kennis en capaciteit cruciaal zijn. En toch ontkomt bijna geen enkele werkgever eraan. In de zakelijke dienstverlening is het gemiddelde ziekteverzuim inmiddels gestegen naar 4,4%. En dat kost geld:…
Werkgeverschap
Van managementspagaat naar groeikracht: hoe jouw MT weer grip krijgt op groei
Als ondernemer in de digitale sector wil je natuurlijk dat jouw bedrijf blijft groeien én dat de samenwerking in je managementteam meegroeit. Maar in de praktijk lopen veel IT-bedrijven in de groeifase tegen dezelfde uitdagingen aan. Strategie zakt weg in…
Werkgeverschap
Wet Toekomst Pensioenen: Wat verandert er in 2025 voor jouw organisatie?
In januari jl. organiseerde NLdigital samen met pensioenpartner APS/Herenvest een webinar over de veranderingen die de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) met zich meebrengt. Op 1 oktober 2026 moeten bedrijven alle transitieplannen gereed hebben, en zonder tijdige voorbereiding rest dan alleen…
Werkgeverschap
Sneller jouw bedrijfsambities, strategie en doelen realiseren
Als IT-ondernemer wil je doorgroeien – zonder dat je organisatie begint te piepen en kraken. Meer klanten, meer collega’s… maar hoe zorg je dat iedereen de juiste dingen doet? Zodat jij minder in je bedrijf hoeft te werken, en meer…
Werkgeverschap
De ICK-cao
Voor bedrijven die onder de werkingssfeer van de Informatie- Communicatie en Kantoortechnologiebranche (ICK) vallen is er de ICK-cao. De onderhandelingen van deze cao worden met de vakbonden gevoerd door de Werkgeversvereniging ICT.
De ICK-cao:
- Geeft een minimum raamwerk cao
- Creëert rust en duidelijkheid voor medewerkers en ondernemingsraad (OR)
- Kent een grote mate van flexibiliteit omdat maatwerk op ondernemingsniveau mogelijk is
- Wordt jaarlijks getoetst op de actualiteit