Werkgeverschap
Je wilt een goede werkgever zijn voor je medewerkers. Dan loop je soms tegen vraagstukken aan op het gebied van beloning, pensioen, functieprofielen en arbeidscontracten. NLdigital helpt je met advies, korting, handige tools en een relevant netwerk. Voor een specifiek deel van de sector hebben we bovendien een eigen cao en Werkgeversvereniging.
Populaire producten en artikelen over werkgeverschap:
Korting op aanvullende zorgverzekering
Leden kunnen via Zilveren Kruis gebruik maken van korting op een aanvullende verzekering van Zilveren Kruis. Jouw medewerkers kiezen een basisverzekering en vullen deze naar eigen wens aan.
Werkgeverschap
Gastblog: Groeien doet zeer – hoe houd je je mensen betrokken terwijl AI het werk verandert?
In onze gastblogs geven we kennispartners de gelegenheid hun blik en expertise te laten schijnen over een actueel onderwerp. Deze bijdrage is van Paul van Heeringen van IMPACT on the Job. “We zoeken mensen, maar tegelijk zit er ook iemand…
Werkgeverschap
Van richtlijn naar realiteit: European Accessibility Act (EAA) in 2025
In Europa leven meer dan 80 miljoen mensen met een fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke beperking. Reden genoeg voor de Europese wetgever om de European Accessibility Act (EAA) in te voeren. Deze Europese richtlijn stelt toegankelijkheidseisen aan bepaalde digitale producten…
Werkgeverschap
Van managementspagaat naar groeikracht: hoe jouw MT weer grip krijgt op groei
Als ondernemer in de digitale sector wil je natuurlijk dat jouw bedrijf blijft groeien én dat de samenwerking in je managementteam meegroeit. Maar in de praktijk lopen veel IT-bedrijven in de groeifase tegen dezelfde uitdagingen aan. Strategie zakt weg in…
Werkgeverschap
De ICK-cao
Voor bedrijven die onder de werkingssfeer van de Informatie- Communicatie en Kantoortechnologiebranche (ICK) vallen is er de ICK-cao. De onderhandelingen van deze cao worden met de vakbonden gevoerd door de Werkgeversvereniging ICT.
De ICK-cao:
- Geeft een minimum raamwerk cao
- Creëert rust en duidelijkheid voor medewerkers en ondernemingsraad (OR)
- Kent een grote mate van flexibiliteit omdat maatwerk op ondernemingsniveau mogelijk is
- Wordt jaarlijks getoetst op de actualiteit