Data Pro wint Nederlandse Privacy Award!

Afgelopen donderdag hebben we met Data Pro een Nederlandse Privacy Award gewonnen in de categorie bedrijfsoplossingen. De prijzen werden uitgereikt op de Nationale Privacy Conferentie.

Data Pro is onze Avg-gedragscode voor verwerkers van persoonsgegevens, met bijbehorende certificering. In 2018 lanceerden we de code als concrete invulling van de Avg. In 2020 werd de code formeel goedgekeurd door de Autoriteit Persoonsgegevens. We zijn natuurlijk super trots op deze erkenning! De award bevestigt dat Data Pro door experts wordt gezien als innovatief en waardevol keurmerk voor verwerkers van persoonsgegevens.

Vernieuwend en toepasbaar

De Nederlandse Privacy Awards belonen organisaties die privacy zien als een kans om zich positief te onderscheiden en die privacyvriendelijk ondernemen. De awards worden jaarlijks uitgereikt door Privacy First en ECP. De jury noemt Data Pro in haar rapport “organisatorisch vernieuwend en praktisch toepasbaar”. Het complete juryrapport kun je hier vinden. We zien Data Pro als een gezamenlijk initiatief: zonder de inbreng van onze leden, onze auditor en andere betrokken experts hadden we deze award niet kunnen winnen. Dus we maken graag van de gelegenheid gebruik om iedereen te bedanken die de afgelopen drie jaar heeft bijgedragen aan het succes van Data Pro! We zijn natuurlijk nog lang niet klaar. De komende tijd blijven we de Data Pro Code, de certificering en aanverwante diensten en producten verder doorontwikkelen. Heb jij ideeën over hoe we Data Pro kunnen verbeteren? Laat het ons weten via communicatie@nldigital.nl.


Deel via:

Het laatste nieuws

NLdigital steunt nieuw manifest voor duurzame digitalisering

De Nationale Coalitie Duurzame Digitalisering (NCDD) heeft tijdens de Nationale Conferentie Duurzame Digitalisering het nieuwe Manifest Duurzame Digitalisering 2027-2030 gepresenteerd....

Zij-instroom in IT en digitale functies: hoe maak je als werkgever de juiste afweging?

De vraag naar digitaal talent blijft groeien, terwijl werkgevers steeds meer moeite hebben om vacatures voor ICT- en digitale functies te vervullen. Daarom kijken organisaties naar nieuwe manieren om talent aan te trekken, waaronder zij-instroom. Maar wanneer is zij-instroom een verstandige keuze? Dit rapport biedt werkgevers praktische handvatten om te bepalen of zij-instroom past bij hun organisatie en welke voorwaarden nodig zijn voor succes.
Digitaal Talent

Prinsjesdag 2026: Digitalisering op de agenda, nu de uitvoering

Vandaag presenteerde het minderheidskabinet-Jetten zijn eerste volledige begroting. Digitalisering komt daarin nadrukkelijk terug. Dat is een gewenste stap vooruit. In...
Politiek & wetgeving

Nieuwe transparantieverplichtingen AI Act: maak duidelijk dat er sprake is van AI 

De AI Act treedt gefaseerd in werking. Vanaf 2 augustus 2026 geldt er weer een nieuw onderdeel: er zijn transparantieverplichtingen van toepassing voor bepaalde AI-systemen.
Avg & privacy

Achter de schermen: van hulp bij ISO tot NIS2-podcast

Tijdens onze geslaagde zomerborrel en Algemene Ledenvergadering (ALV) hoorden we een duidelijke wens: jullie willen vaker meegenomen worden in wat...