Kennisbank


Vanaf 1 augustus 2022 moet je je houden aan de regels van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Onze HR-adviseur Martine van der Werf zet de veranderingen voor je op een rij.
14% van de bedrijven in de digitale sector werkt met flexibele arbeidsvoorwaarden, blijkt uit het IT Beloningsonderzoek. Slim, want keuzevrijheid zorgt voor tevreden medewerkers.
Als organisatie ben je verplicht je werknemers een veilige werkomgeving te bieden. Onze HR-adviseur Lotte Romijn gaat in op de rol van een vertrouwenspersoon en ligt de belangrijkste aspecten toe.
Onze HR-adviseur Lotte Romijn geeft je een aantal tips waar op te letten met het voeren van beoordelingsgesprekken.
“Veel jonge, afgestudeerde tech-talenten zijn mensen die inhoudelijk veel van het vak houden. Het zijn niet de meest vooruitstrevende mensen die in allerlei commissies zitten, bestuursjaren doen of een exchange naar het buitenland”, vertelt Quincy Dalh van lidbedrijf Hello Mentor. Hoe zorg jij ervoor dat dit talent jou toch vindt? Lees de tips van Quincy en zijn collega Katharina.
De traditionele manier van het beoordelen van je medewerkers via een eenrichtingsverkeer gesprek is niet meer van deze tijd. Leg liever de focus op het ontwikkelen van de talenten van je medewerker. Adviseur Jacco van den Berg geeft je tips hoe je je medewerkers de regie kunt geven en zelf een meer coachende rol op je neemt.
Technologisch gezien kan je je medewerkers goed monitoren. Maar, mag het ook juridisch gezien? Onze jurist Henk Bethlehem praat jou bij.
Als organisatie ontkom je er haast niet aan: het gebruiken van een arbeidsovereenkomst. Wist je dat er nog vaak fouten worden gemaakt in arbeidsovereenkomsten? Onze HR- adviseur Lotte Romijn deelt de vijf meest gemaakte fouten met je.
Elke maand presenteert een lidbedrijf van NLdigital haar projecten voor (meer) Diversiteit en Inclusie. Ericsson trapt af! Everth en Paula vertellen over de cijfers, delen succesvolle best practices en de plannen voor de komende jaren.
Frits Cox, CEO van lidbedrijf Act-in, vergeleek de arbeidsvoorwaarden van de functies binnen zijn bedrijf met die van andere bedrijven in de digitale sector. Met deze informatie heeft hij een nieuwe beloningsstructuur gemaakt. “Transparantie binnen de arbeidsvoorwaarden was het doel.” Lees hoe hij dit heeft aangepakt.
Je medewerkers zijn duurzaam inzetbaar als ze gezond, plezierig en productief kunnen werken. Zowel binnen jouw organisatie als daarbuiten. Tot het moment dat ze met pensioen gaan. Het werken aan duurzame inzetbaarheid doet de medewerker zelf, maar de werkgever kan dit natuurlijk wel stimuleren. Onze HR-adviseur Lotte Romijn geeft je vier tips over duurzame inzetbaarheid onderdeel maken van de werkweek.
Door de coronamaatregelen ervaart een groot aantal ict-bedrijven dat er minder innovatie en creativiteit is in de teams. En dit heeft volgens hen een negatieve invloed op de medewerkers. Lidbedrijf PQR denkt hier anders over: “Bij ons zijn er juist hele mooie dingen tot stand gekomen.” Lees hoe PQR creativiteit stimuleert, ook in coronatijd.