Kennisbank


Het liefst houd je natuurlijk vast aan onze NLdigital Voorwaarden. Ze beschermen je als leverancier tegen de risico's van ondernemen. Bijvoorbeeld als het gaat om aansprakelijkheid. Maar soms wil je klant afwijken van jouw NLdigital Voorwaarden. Kan dat zomaar?
Vanaf 1 augustus 2022 moet je je houden aan de regels van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Onze HR-adviseur Martine van der Werf zet de veranderingen voor je op een rij.
Onze juristen beantwoorden veel vragen over overeenkomsten. De meestgestelde vragen zetten we voor je op een rij.
14% van de bedrijven in de digitale sector werkt met flexibele arbeidsvoorwaarden, blijkt uit het IT Beloningsonderzoek. Slim, want keuzevrijheid zorgt voor tevreden medewerkers.
Heel vervelend, je hebt een datalek en nu? IT-jurist Henk Bethlehem vertelt je welke acties je moet nemen in het geval van een datalek en hoe je het kunt voorkomen. 10 veelgestelde vragen en antwoorden over datalekken voor je op een rij:
Als organisatie ben je verplicht je werknemers een veilige werkomgeving te bieden. Onze HR-adviseur Lotte Romijn gaat in op de rol van een vertrouwenspersoon en ligt de belangrijkste aspecten toe.
Onze HR-adviseur Lotte Romijn geeft je een aantal tips waar op te letten met het voeren van beoordelingsgesprekken.
Sinds 1 maart geeft Stichting OPEN invulling aan de wettelijke producentenverantwoordelijkheid voor e-waste. Jeroen van der Tang vertelt in een interview voor ITchannelPRO magazine over het eerste half jaar van Stichting OPEN en de gerapporteerde inzamelresultaten over 2020.
Nederlandse bedrijven hebben met de overheid afgesproken hoeveel energie ze tot 2020 gaan besparen. De uitgangspunten hiervoor staan in de energieconvenanten. De convenantperiode is nu voorbij en op 26 november informeerde staatssecretaris Yeşilgöz-Zegerius (EZK) de Tweede Kamer over de resultaten.
“Veel jonge, afgestudeerde tech-talenten zijn mensen die inhoudelijk veel van het vak houden. Het zijn niet de meest vooruitstrevende mensen die in allerlei commissies zitten, bestuursjaren doen of een exchange naar het buitenland”, vertelt Quincy Dalh van lidbedrijf Hello Mentor. Hoe zorg jij ervoor dat dit talent jou toch vindt? Lees de tips van Quincy en zijn collega Katharina.
De traditionele manier van het beoordelen van je medewerkers via een eenrichtingsverkeer gesprek is niet meer van deze tijd. Leg liever de focus op het ontwikkelen van de talenten van je medewerker. Adviseur Jacco van den Berg geeft je tips hoe je je medewerkers de regie kunt geven en zelf een meer coachende rol op je neemt.
Technologisch gezien kan je je medewerkers goed monitoren. Maar, mag het ook juridisch gezien? Onze jurist Henk Bethlehem praat jou bij.