Verleid de IT-vrouw, omarm deeltijdwerken

Meer vrouwen in topfuncties? Dat maak je mogelijk door ook managementfuncties in deeltijd aan te bieden. Een aantal IT-bedrijven experimenteert nu met de vierdaagse werkweek om het tekort aan (vrouwelijk) personeel op te lossen.

Waarom kan deeltijdwerken diversiteit in de top bevorderen?

Data uitgelicht

48 procent van de werkzame beroepsbevolking in Nederland werkt in deeltijd, dat wil zeggen minder dan 35 uur per week. Nederland is daarmee kampioen deeltijdwerken van Europa. De verschillen tussen mannen en vrouwen zijn groot; 70 procent van de vrouwen werkt in deeltijd tegenover 28 procent van de mannen (CBS 2021).

Een aantal IT bedrijven is nu aan het experimenteren met deeltijdwerken (aan de top);

DELL

In april 2021 voerde Dell Technologies Nederland een experiment in met deeltijdwerken. De bedoeling is om het effect te onderzoeken van parttime werken met targets die aangepast zijn aan het aantal uren werk. In een interview met het Financieele Dagblad zegt de nieuwe directeur Isabel Moll hierover dat het niet meer bij deze tijd past om alleen te focussen op maximaal werken. Ze noemt het deeltijd experiment ‘een kleine stap voor Dell, een grote sprong voor de tech-industrie’. Als de meerderheid van de vrouwen in deeltijd wil werken, moet een bedrijf dat volgens Moll gewoon mogelijk maken. In plaats van het wegkapen van talent, ziet Moll liever dat de IT-sector de koppen bij elkaar steekt om werk voor nieuwe talenten aantrekkelijker te maken.

TELINDUS

Bij het IT bedrijf Telindus werkt de vrouwelijke marketingmanager al jaren parttime. In een interview met RTL Nieuws over leidinggeven in deeltijd vertelt Tamara Hilhorst dat een vrije dag haar ruimte geeft voor reflectie en om met goede creatieve ideeën te komen. Bovendien kan ze zo een dag per week bij haar kind zijn. Voor een leidinggevende functie noemt Hilhorst 32 uur werken per week wel het minimum.

TRIO MEDIA

Het Britse Trio Media is gespecialiseerd in digitale marketing en deed in 2022 mee met een grootschalig experiment met een 4-daagse werkweek. CEO Claire Daniels zegt hierover in Business Insider Nederland: “De proef met de vierdaagse werkweek is tot nu toe een enorm succes voor ons. De productiviteit is hoog gebleven, het welzijn van het team is vooruitgegaan en we presteerden financieel gezien 44 procent beter”. Het bedrijf van Daniels is een van de 70 bedrijven die meededen met een groot onderzoek naar de vierdaagse werkweek met opvallend positieve resultaten; 86 procent van de deelnemende bedrijven is van plan om ook na het onderzoek door te gaan met de vierdaagse werkweek.


Deel via:

Gerelateerde artikelen

Van initiatief tot impact: hoe de Taskforce Diversiteit en Inclusie het verschil maakte in de digitale sector

Een sterke community, tastbare impact en blijvende kennis: de nalatenschap van de Taskforce Diversiteit en Inclusie is niet te missen....
Digitaal Talent

Nieuwe naam, vertrouwde missie: Taskforce Diversiteit en Inclusie wordt Digitaal Talent

Na drie jaar bouwen aan meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) in de digitale sector, krijgt de Taskforce Diversiteit en...
Digitaal Talent

Terugkomdag Werkgroep Taskforce Diversiteit en Inclusie

Op 19 februari kwam de Taskforce Diversiteit en Inclusie opnieuw bijeen om terug te blikken op de afgelopen periode en...
Digitaal Talent