Vacatures

Vacature: Penningmeester NLdigital 

Als penningmeester ben je lid van het Dagelijks Bestuur (DB) van NLdigital en speel je een cruciale rol in het financieel toezicht en strategisch advies. Je werkt nauw samen met de directeur en het bureau van de vereniging. 

Verwachte tijdsbesteding: circa 4 uur per maand. 

 Taken en verantwoordelijkheden: 

• Meedenken over en beoordelen van de begroting, het jaarplan en financiële rapportages. 
• Maandelijks deelnemen aan een financiële call om de cijfers door te nemen. 
• Adviseren over financiële risico’s en kansen. 
• Aanspreekpunt in het Algemeen Bestuur (AB) voor financiële zaken. 
• Onderhouden van relaties met relevante stakeholders. 
• Bijdragen aan de governance en strategische koers van NLdigital. 
• Affiniteit met financieel bestuur. 
• Goede kennis van financieel-economische onderwerpen, jaarrekeningen, begrotingsproces, etc. 

Wie zoeken wij? 
Je bent CEO/MD van een bedrijf in de digitale sector en hebt: 

• Affiniteit met digitale technologie én maatschappelijke ontwikkelingen. 
• Een sterk netwerk binnen en buiten de sector. 
• Bestuurlijke ervaring en een onafhankelijke, integere houding. 
• Visie, verbindingskracht en focus op co-creatie en impact. 
• Een intern team dat je kan ondersteunen in deze rol. 

Voorkeur: Om de balans in het bestuur te behouden, geven we de voorkeur aan een kandidaat uit een kleine of middelgrote onderneming. 
Diversiteit: Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan een vrouw, in lijn met onze diversiteitsdoelstellingen. 

Selectieproces 

• NLdigital zet de vraag naar kandidaten uit binnen de leden van NLdigital. 
• Geïnteresseerde leden van het AB en de Raad van Advies (RvA) kunnen zich melden. 
• Een commissie, bestaande uit leden van het AB en de directeur van NLdigital, maakt de definitieve selectie. 
• Bij gelijke geschiktheid kan gestuurd worden op diversiteit. 
• Indien een lid van de RvA wordt geselecteerd, treedt deze ook toe tot het AB. 
• De benoeming is voor een periode van 2 jaar. 
• Met instemming van het bestuur kan deze periode worden verlengd met nog eens 2 jaar. 
• Elke twee jaar kunnen kandidaten zich aanmelden. Het bestuur maakt een keuze op basis van geschiktheid, gewogen op onder andere affiniteit met het onderwerp, beschikbaarheid en persoonlijkheid. 

Reageren kan tot 15 december 2025 via info@nldigital.nl

Vacature: Bestuurslid NLdigital – Portefeuillehouder Ed-tech 

Ben jij een visionaire leider in de digitale sector met een hart voor onderwijs en maatschappelijke impact?
NLdigital zoekt een nieuw bestuurslid dat de portefeuille Ed-Tech op zich neemt. In deze rol geef je richting aan de digitalisering van het onderwijs en vertegenwoordig je de belangen van onze leden in dit snelgroeiende domein. 

Profiel Portefeuille Ed-Tech 

De portefeuille Ed-Tech is een nieuwe strategische pijler binnen NLdigital. Ze richt zich enerzijds op de noodzakelijke herziening van het curriculum in het primair en voortgezet onderwijs, en anderzijds op de onderwijssector als groeimarkt voor digitale technologie. Samen met leden en partners bouw je aan een werkagenda die innovatie en samenwerking stimuleert. 

Als portefeuillehouder: 

• Ben je voorzitter van de commissie Ed-Tech, waarvan de samenstelling afhankelijk is van de behoeften van leden en het onderwijsveld. 
• Zoek je actief de samenwerking met beleidsmakers, bestuurders, inkopers en andere stakeholders in het onderwijs. 
• Ben je het inhoudelijke klankbord voor het bureau van NLdigital en vertegenwoordig je de portefeuille binnen het Algemeen Bestuur. 
• Neem je deel aan externe gremia en gesprekken met stakeholders, en kun je optreden als woordvoerder namens NLdigital. 

Wie zoeken wij? 
Jij: 

• Bent CEO of Managing Director bij een bedrijf in de digitale sector. 
• Bent gemiddeld 8 uur per maand beschikbaar voor deze rol. 
• Hebt affiniteit met de onderwijssector en idealiter een bestaand netwerk in het onderwijs. 
• Beschikt over een intern team ter ondersteuning. 
• Bent een bruggenbouwer en verbinder op meerdere niveaus. 
• Hebt affiniteit met digitale technologie, politiek en maatschappelijke ontwikkelingen. 
• Denkt visionair, ziet kansen, denkt in grote lijnen en focust op co-creatie en impact. 
• Bent onafhankelijk, integer en bestuurlijk ervaren. 
• Diversiteit: Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan een vrouw, in lijn met onze diversiteitsdoelstellingen. 

Proces

• NLdigital vraagt kandidaten uit binnen haar ledennetwerk. 
• Geïnteresseerde leden van het Algemeen Bestuur (AB) en de Raad van Advies (RvA) kunnen zich melden. 
• Een selectiecommissie bestaande uit leden van het AB en de directeur van NLdigital maakt de definitieve keuze. 
• Bij gelijke geschiktheid wordt gestuurd op diversiteit. 
• Indien een lid van de RvA wordt geselecteerd, treedt deze toe tot het AB. 
• Benoeming is voor 2 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. 
• Elke twee jaar kunnen nieuwe kandidaten zich aanmelden. 

Reageren kan tot 15 december 2025 via info@nldigital.nl

Wij, Anna de Haan (Salesforce), Daphne Boksma (Goodzo) en Meagan Klaij (Microsoft), zijn het bestuur van NLdigital NextGen. NextGen is het jongerennetwerk van NLdigital en wij zoeken jou!

NextGen – Jouw netwerk in de digitale toekomst!

NLdigital is de branchevereniging van de digitale sector in Nederland. Wij vertegenwoordigen een breed ecosysteem van bedrijven: van innovatieve start-ups tot internationale techreuzen. Samen maken we de digitale transformatie mogelijk. We werken aan een sterke digitale economie, ondersteunen ondernemers met kennis en netwerken, en zijn de stem van de sector richting politiek en samenleving.

Binnen die missie is er een belangrijke rol weggelegd voor jong talent. Daarom is er NextGen – het jongerennetwerk van NLdigital. Speciaal voor ambitieuze professionals onder de 35 jaar, werkzaam bij onze lidbedrijven. De nieuwe generatie is de sleutel tot een sterkere digitale sector en een betere toekomst voor Nederland.

NextGen verbindt, inspireert en activeert. Het biedt jou als young professional de tools, kennis en netwerken om te groeien. Via events met impact – altijd met een dosis ‘serious fun’ – creëren we ontmoetingen die ertoe doen. 

De digitale wereld verandert razendsnel. Van kunstmatige intelligentie tot duurzame tech-oplossingen, en van cybersecurity tot ethiek in data, onze evenementen zijn er om de NextGen met elkaar en met de vraagstukken van morgen te verbinden. 

Van sportieve challenges, hackathons tot debatten met beleidsmakers en innovatieve brainstorms: je vindt het hier.

Wie zoeken we?

• Je bent onder de 35, werkt bij een NLdigital lidbedrijf uit het MKB en bent enthousiast om ons te komen versterken.
• Spreekt Nederlands en/of Engels.
• Hebt ideeën om NLdigital NextGen op de kaart te zetten.
• Ongeveer 1-2 uren per week vrij hebt, om ons te versterken (tijdsinvestering wisselt gedurende het jaar).
• Pré als je ervaring kan meebrengen in het stukje online communicatie zoals LinkedIn, branding en/of event management, maar dit is geen must.

Wil je op de hoogte blijven van onze events? Volg ons via LinkedIn.

Heb je interesse in een rol als bestuurslid van NLdigital NextGen? Laat het ons dan weten via e-mail: jessicameijer@nldigital.nl.

Groet,

NLdigital NextGen