Percentage vrouwen in Nederlandse tech-sector zakt onder Europees gemiddelde

Het percentage vrouwen in technische functies in de Nederlandse digitale sector is in 2023 gedaald naar 19 procent. In 2022 was het nog 21%. Nederland scoort hiermee drie procent onder het Europese gemiddelde. Dit blijkt uit de Dutch D&I in Digital Benchmark 2023, die vandaag op TNW Conference is gepresenteerd.

De D&I in Digital Benchmark brengt voor het tweede jaar op rij de diversiteit in de Nederlandse digitale sector in kaart. De benchmark is een initiatief van Diversity Hero, onze Taskforce Diversiteit & Inclusie en Techleap.nl in samenwerking met Booking.com en het ministerie EZK.  

Een wake-up call voor onze sector

De data uit de D&I benchmark is een wake-up call voor de digitale sector in Nederland. Waar andere Europese landen als Finland het vrouwelijk potentieel juist benutten (meer dan een kwart van de technische werknemers in de IT is daar vrouw), laten veel Nederlandse indicatoren een haperende of zelfs neerwaartse ontwikkeling zien. Ondertussen is sprake van enorme personeelstekorten en binnenkort komt er nieuwe Europese D&I-regelgeving aan. Er is dus behoefte aan divers en frist talent en de maatschappelijke roep om meer diversiteit is groter dan ooit.

Toch heeft nog bijna de helft (42.3% ) van de Nederlandse techbedrijven geen enkele concrete stap genomen op dit onderwerp, blijkt uit de nieuwste cijfers van de benchmark. Ook op het gebied van culturele inclusie is nog veel te doen: op gemiddeld driekwart van de leiderschapsposities zit iemand van Nederlandse komaf. In medewerkersonderzoeken ontbreekt vaak (72%) een evaluatie over inclusie en of medewerkers zich gerespecteerd en veilig voelen op de werkvloer.

D&I-data toont belang van diverse en inclusieve teams

De data laat zien dat de Nederlandse sector haar D&I-ambities moet opschroeven naar het niveau van andere leidende Europese landen om internationaal relevant te blijven. De benchmark geeft aan op welke onderdelen bedrijven concrete maatregelen kunnen invoeren zodat Nederlandse haar rol als innovatieve en relevante techsector in Europa herpakt.

NLdigital is twee jaar geleden samen met het ministerie van Economische Zaken en Klimaat de Taskforce D&I gestart om diversiteit en inclusie in onze sector te bevorderen. Een belangrijk speerpunt van de taskforce is het verzamelen van meer data over D&I in onze sector. Want om het probleem goed aan te pakken is meetbare impact op D&I-doelen nodig. Er is nog nauwelijks data beschikbaar over de inzet van bedrijven op diversiteit en inclusie, waardoor het moeilijk is om te sturen op effectieve interventies.

Net als in het eerste jaar van de benchmark, bleken niet alle Nederlandse digitale bedrijven bereid om cijfers over D&I te delen. Sommige bedrijven beriepen zich op juridische beperkingen. Andere bleken nog geen D&I-cijfers te meten, of niet te weten hoe dat moet. De jaarlijkse Dutch D&I in Digital Benchmark moet dan ook gezien worden als een beweging. Hoe meer bedrijven zich aansluiten, cijfers delen, van elkaar leren en best practices uitwisselen, hoe effectiever de Nederlandse tech sector haar D&I-ambities kan vebeteren en versnellen. Want nu de data er is – is het tijd voor actie.


Deel via:

Het laatste nieuws

Nieuwe manager grootzakelijk bij NLdigital: Jochem de Groot start als hoofd Beleid & Public Affairs

Jochem de Groot is gestart als manager grootzakelijk en hoofd Beleid & Public Affairs bij NLdigital. Met zijn brede ervaring op het snijvlak van technologie, beleid en strategie gaat hij zich richten op thema’s als digitale autonomie en AI-regulering. Jochem wil een brug slaan tussen de grootzakelijke achterban en beleidsmakers in Den Haag en Brussel.

NLdigital lanceert NLdigital Voorwaarden 2025 

NLdigital brengt nieuwe algemene voorwaarden voor IT-bedrijven op de markt. Deze NLdigital Voorwaarden 2025 vervangen de veelgebruikte NLdigital Voorwaarden uit...
Contracten & voorwaarden

Staatssecretaris en wethouder trappen uitgifte overheidslaptops af om digitale kloof te verkleinen

Staatssecretaris Eddie van Marum en wethouder Abdelhaq Jermoumi gaven in Leiden het startsein voor de uitgifte van opgeknapte overheidslaptops aan mensen in een financieel kwetsbare positie. De samenwerking tussen Stichting Allemaal Digitaal en het ministerie van Binnenlandse Zaken moet helpen de digitale kloof te verkleinen en toegang tot online overheidsdiensten te verbeteren. De gedoneerde laptops zijn duurzaam hergebruikt en worden gekoppeld aan lokale ondersteuning om digitale vaardigheden te versterken.
Digitaal meedoen

Onderzoek Ipsos I&O: meeste kiezers zien sterke digitale economie als sleutel tot toekomst Nederland 

Een ruime meerderheid van de Nederlanders ziet een sterke digitale economie als essentieel voor de toekomst van Nederland, met brede steun voor investeringen in digitale veiligheid, omscholing en eigen technologie. Ondanks deze urgentie is digitalisering voor weinig kiezers een beslissend verkiezingsthema, wat wijst op een kloof tussen het maatschappelijke belang en de politieke prioriteit.
Politiek & wetgeving

Switch to Digital: door én voor zij-instromers 

Switch to Digital is een nieuw platform, gebouwd door zij-instromers, dat hen helpt een plek te vinden in de digitale sector. Het initiatief benadrukt dat motivatie en vaardigheden net zo belangrijk zijn als diploma’s, en roept werkgevers op om verder te kijken dan het cv.
Digitaal Talent