WTTA: alleen werken met toegelaten uitzend- of detacheringsbureaus
Werk jij met uitzend- of detacheringsbureaus? Dan krijg je vanaf 2027 te maken met de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA). Deze wet introduceert een vergunningsstelsel voor alle bedrijven die personeel uitlenen. Wat veel inleners nog niet weten: ook jij krijgt straks een wettelijke verantwoordelijkheid. We leggen in dit artikel uit wat de WTTA voor jouw organisatie betekent.
Snel naar…
Van registratie naar vergunning
Onder de huidige Waadi volstaat een registratie bij de Kamer van Koophandel voor uitleners (de ‘Waadi-check’). Vanaf 1 januari 2027 wordt deze registratie vervangen door een verplicht toelatingsstelsel: elk bedrijf dat arbeidskrachten ter beschikking stelt – of dat nu een uitzendbureau, detacheerder, payroller of buitenlandse onderneming is – moet een vergunning hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder deze vergunning mag er vanaf 1 januari 2028 geen personeel meer worden uitgeleend.
Het doel? De positie van werknemers verbeteren, misstanden met malafide uitzendbureaus tegengaan en eerlijke concurrentie waarborgen. De wetgever stelt daarom strenge eisen aan uitleners: ze moeten om een vergunning te krijgen zijn ingeschreven in het Handelsregister, een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen, een waarborgsom van €100.000 betalen én via een inspectierapport aantonen dat ze voldoen aan alle wet- en regelgeving.
Jouw verantwoordelijkheid als inlener
De WTTA legt ook concrete verantwoordelijkheden bij jou als inlener. Dit gaat verder dan alleen ‘even checken’ of je uitzendbureau een vergunning heeft. We zetten de belangrijkste verplichtingen op een rij:
Deze content is alleen voor leden
Ben je nog geen lid van NLdigital maar ben je wel geïnteresseerd in meer informatie over het lidmaatschap? Lees hier meer over ons lidmaatschap.
Ten slotte:
Blijf alert op wijzigingen in arbeidsvoorwaarden binnen je eigen organisatie en communiceer deze tijdig naar je uitzendpartners. De WTTA brengt een cultuurverandering met zich mee waarin transparantie en wederzijdse verantwoordelijkheid centraal staan. Bedrijven die nu al hun zaken op orde brengen, voorkomen verrassingen en kunnen vanaf 2028 zonder zorgen blijven samenwerken met betrouwbare, toegelaten uitzendpartners.
Even sparren?
Heb je vragen over jouw situatie of wil je sparren over de juiste inrichting van je inhuur? Neem dan contact op met de juristen van NLdigital.
Gerelateerde artikelen
Terugkijken: 20-01-2026 | HR wet- & regelgeving in 2026
Nieuwe regels uitzendkrachten: van gelijk naar gelijkwaardige beloning
