Waarom je als IT-ondernemer werk moet maken van ziekteverzuim
Ziekteverzuim komt altijd ongelegen – zeker in de digitale sector waar kennis en capaciteit cruciaal zijn. En toch ontkomt bijna geen enkele werkgever eraan. In de zakelijke dienstverlening is het gemiddelde ziekteverzuim inmiddels gestegen naar 4,4%. En dat kost geld: loondoorbetaling tot twee jaar, vervanging, administratiedruk en gemiste omzet kunnen bij één zieke medewerker al snel oplopen tot tienduizenden euro’s.
Als ondernemer in de digitale sector wil je natuurlijk dat je bedrijf blijft draaien, ook als een medewerker tijdelijk uitvalt. Onze kennispartner Aon helpt je daarbij. Niet pas als het al misgaat, maar juist vooraf: met heldere risico-inzichten, een second opinion en een oplossing die past bij jouw organisatie.
Dit artikel is alleen voor leden
Ben je nog geen lid van NLdigital maar ben je wel geïnteresseerd in meer informatie over het lidmaatschap? Lees hier meer over ons lidmaatschap.
Voorkom verrassingen: laat je adviseren door Aon
Als werkgever in de digitale sector wil je niet alleen voldoen aan je wettelijke verplichtingen, maar ook risico’s beheersbaar houden – van aansprakelijkheid tot verzuim. Juist in een groeiende organisatie is het belangrijk dat je verzekeringen meebewegen met je situatie.
Als branchevereniging helpt NLdigital leden om bewuste keuzes te maken op het gebied van risicomanagement. In samenwerking met onze kennispartner Aon bieden we ICT-ondernemers inzicht én voordeel.
Voor leden van NLdigital:
- €200 korting per jaar op de beroepsaansprakelijkheidsverzekering
- 10% premiekorting bij combinatie met een Cyberclearverzekering
- 20% korting op de Cyberclearverzekering bij gecombineerde afname
- Een specifiek op de ICT-sector afgestemd verzekeringsproduct
- Gratis en onafhankelijk advies over de risico’s binnen jouw organisatie
Wil je weten of jouw verzekering nog past bij je huidige situatie? Of ben je benieuwd of je te veel betaalt? Maak gebruik van het ledenvoordeel!
Gerelateerde artikelen
Van managementspagaat naar groeikracht: hoe jouw MT weer grip krijgt op groei
Wet Toekomst Pensioenen: Wat verandert er in 2025 voor jouw organisatie?
