Werk
Meer initiatief en regie over loopbaan via Tiptrack
Ben je op zoek naar een manier om het Duurzame inzetbaarheidsbudget uit de cao zonder administratieve en fiscale rompslomp beschikbaar te stellen aan je medewerkers? Met Tiptrack bied je al je medewerkers een praktische tool om grip te krijgen op hun eigen loopbaan.
Het is belangrijk dat werkend Nederland zichzelf blijft ontwikkelen en bijscholen. Daarom is in de ICK-cao vastgelegd dat iedere medewerker recht heeft op een jaarlijks ontwikkelingsbudget: het duurzame inzetbaarheidsbudget.
Met Tiptrack realiseer jij dat medewerkers het DI-budget uit de cao op een inzichtelijke en overzichtelijke manier kunnen besteden aan de diverse opleidingen, trainingen en andere interventies. Hierdoor blijven je medewerkers duurzaam inzetbaar. Tiptrack faciliteert medewerkers op alle vijf de thema’s die de pijlers vormen van duurzame inzetbaarheid:
Ontwikkeling
Gezondheid
Financiën
Werk-privé balans
De beste invulling van duurzame inzetbaarheid verplichting
Meer informatie over aanbod, proces en kosten
Interesse? Laat je gegevens achter via het formulier, en je hoort spoedig van ons.
Wil je eerst meer informatie, dan kun je dit ook aangeven via het formulier. Geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met HR-adviseur Liseth van de Laak van NLdigital via werkgeversvereniging@nldigital.nl.
Wat is Tiptrack?
Tiptrack is een persoonlijke en interactieve online tool voor alle medewerkers in Nederland. Tiptrack stimuleert gebruikers om zelf de regie te nemen over hun loopbaan en geeft medewerkers inzicht in hun eigen situatie; nu en in de toekomst. Ze kunnen zelf ontdekken op welk gebied ze hun inzetbaarheid kunnen vergroten en direct producten en diensten, zoals opleidingen, coaching en testen afnemen. Veel testen en tools zijn zelfs gratis te gebruiken, omdat die onderdeel zijn van de licentie van Tiptrack.
Hoe ziet het aanbod van producten van Tiptrack eruit?
Tiptrack faciliteert medewerkers op alle vijf thema’s die de pijlers vormen van duurzame inzetbaarheid: werk, ontwikkeling, gezondheid, financiën en werk-privé balans. Het aanbod is uitgebreid: opleidingen, coaching, gezondheid interventies, testen, tools, tips en stappenplannen. Denk aan:
- Persoonlijkheidstesten
- Loopbaantools (vb. Bewust omgaan met je tijd)
- Tools werk & gezondheid
- Tools voor inzicht in fysieke en mentale gezondheid
- Digitaal analyse-instrument voor maandelijkse inkomen en uitgaven
- Arbeidsmarktkansenscan
- Actueel vacatureoverzicht
Het is mogelijk dat Tiptrack gedurende de contractperiode sommige van bovenstaande tools vervangt door andere, vergelijkbare, tools.
Kan de webshop van Tiptrack worden aangepast naar mijn wensen?
Ja, de webshop van Tiptrack kan op maat worden ingericht. Het is dus mogelijk om naast het aanbod vanuit Tiptrack het huidige en bestaande aanbod van jouw bedrijf op het gebied van opleiden, leren, ontwikkelen, Arbo en duurzame inzetbaarheid via Tiptrack inzichtelijk te maken voor alle medewerkers. Tiptrack kan ook specifiek voor jouw organisaties leveranciers contracteren. Je bent dan ontzorgd in het contracteren van de leveranciers.
Wat is de hoogte van mijn DI-budget?
Iedere medewerker (zowel fulltimers alsook parttimers) krijgt de beschikking over een jaarlijks DI-budget van € 300,- (excl. btw), dat kan worden ingezet voor coaching, opleiding of trainingen op het gebied van de eigen inzetbaarheid. Het DI-budget is beschikbaar voor werknemers die op 1 januari van enig jaar in dienst zijn en is geldig tot 31 december van het daaropvolgende kalenderjaar. Het maximaal gespaarde budget kan niet hoger worden dan € 600,- (excl. btw).
Heb ik inzicht in het gebruik van Tiptrack door mijn medewerkers?
Je kunt je eigen online management dashboard generen, maar er is geen inzicht op gebruikersdata van individuele medewerkers. Er zijn standaard rapportages beschikbaar. Specifieke wensen kunnen ook worden gerapporteerd; daarvoor betaal je een meerprijs.
Wat zijn de kosten van Tiptrack?
De NLdigital Werkgeversvereniging neemt diverse kosten van Tiptrack voor haar rekening, zoals de inrichtingskosten en een vaste jaarlijkse bijdrage. Wat je als deelnemend bedrijf nog betaalt, is afhankelijk van het aantal medewerkerslicenties dat je afneemt. De Werkgeversvereniging van NLdigital heeft hier erg voordelige jaartarieven voor afgesproken met Tiptrack:
| 0 – 25 medewerkers: € 35,- per medew. |
| 26 – 75 medewerkers: € 33,- per medew. |
| 76 – 125 medewerkers: € 30,- per medew. |
| 126 – 250 medewerkers: € 25,- per medew. |
| 251 – 500 medewerkers: € 20,- per medew. |
| 501 – 800 medewerkers: € 15,- |
| 801 – 1300 medewerkers: € 12,50 per medew. |
Hoelang kan ik gebruikmaken van Tiptrack?
Medewerkers kunnen gedurende 12 maanden gebruik maken van alle functionaliteiten en voorzieningen van Tiptrack. Daarna wordt de overeenkomst steeds stilzwijgend voor periodes van 12 maanden verlengd tenzij ten minste twee maanden voor eindigen van een lopende contractperiode de overeenkomst schriftelijk wordt opgezegd.
Hoe ziet het fiscaal kader eruit?
Zakelijke studiekosten en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling zijn opgenomen als gerichte vrijstellingen in de loonbelasting. Maar niet alle opleidingen zijn volgens de Belastingdienst vrijgesteld van de loonheffingen, bijvoorbeeld als onvoldoende aannemelijk kan worden gemaakt dat de opleiding kan bijdragen aan het verwerven van (meer) inkomen. Uitgangspunt is dat werkgevers inhoudingsplichtig verantwoordelijk blijven voor de fiscale beoordeling, ook al loopt de betaling via een derdenrekening/leerrekening. Je zult bij de beoordeling rekening moeten houden met de individuele situatie. Een opleiding die voor de ene functie of persoon fiscaal vrijgesteld is, kan voor de andere juist als belast loon worden aangemerkt. Tiptrack ondersteunt hierin graag door middel van een fiscaliteitscan. Deze is inbegrepen in het portal.
Hoe zit het met de privacy van gegevens?
De beveiliging van gegevens staat hoog in ons vaandel. De organisatie van Tiptrack is ISO 27001 gecertificeerd. De Tiptrack applicatie draait op een private cloud in Nederland, via hostingpartijen die voldoen aan de internationaal erkende standaarden voor informatiebeveiliging. Lees hier meer over privacy en beveiliging.
Ik heb interesse! Hoe meld ik me als werkgever aan voor Tiptrack?
Dit maak je kenbaar door het aanmeldformulier in te vullen. We nemen dan contact met je op!