Gat tussen IT-markt en instroom onderwijs wordt steeds groter, zorgen bij innovatieve bedrijven
De digitale sector maakt zich grote zorgen om het steeds groter wordend gat tussen de IT-arbeidsmarkt en het aantal instromende studenten bij universiteiten en hbo op het gebied van IT-gerelateerde opleidingen. Uit cijfers van universiteiten & de Vereniging Hogescholen blijkt dat de instroom met ruim 3% is gedaald vergeleken met het jaar daarvoor, waarbij IT-opleidingen een forse daling noteerden met 438 minder nieuwe studenten. Dit terwijl de arbeidsmarkt nog steeds kampt met een aanzienlijk tekort aan IT’ers. Als Nederland de doelstelling van 1 miljoen IT’ers wil halen moet er iéts gebeuren.
Zonder technisch talent geen digitale toekomst
De digitale sector staat al jaren onder druk: het aantal vacatures is al tijden te hoog om te voldoen aan de behoeften van digitale bedrijven. Door het dynamische karakter van de digitale wereld is het van belang dat het ecosysteem van onderwijs, opleiders en werkgevers in Nederland deze ontwikkelingen bijbenen. Het Rapport Wennink benadrukt dat kwaliteit van het onderwijs – een cruciale factor voor de arbeidsproductiviteit – hard is gedaald, waarbij jongeren steeds minder vaak kiezen voor een technisch geschoolde opleiding.
Genoeg reden voor de digitale sector om de urgentie van dit probleem opnieuw te benadrukken. Anna Noorda, bestuurslid Digitaal Talent en Arbeidsmarkt bij NLdigital, bestuurslid bij CA-ICT en General Manager van Goodzo stelt:
”De dalende instroom in het ict-onderwijs is een duidelijke wake-upcall: alleen door gezamenlijke initiatieven van publieke én private partijen kunnen we instroom vergroten, digitale vaardigheden versterken en onze arbeidsmarkt toekomstbestendig maken.”
1 miljoen ICT’ers in 2030: ambitie of illusie?
Het Ministerie van Economische Zaken heeft een duidelijk doel opgesteld: 1 miljoen ICT’ers in 2030. Inmiddels staat de teller op nog geen 700.000 en raakt dit gedroomde doel steeds verder uit zicht. Als wij digitaal autonoom willen worden, kan dit alleen met genoeg in-house digitale professionals: anders blijven we afhankelijk van anderen.
De branche draagt graag bij om dit tekort aan IT’ers aan te pakken met het Switch-to-Digital initiatief. Daarbij ziet de branche zij-instroom als een zeer geschikte oplossing om dit probleem aan te pakken. Want: talent is er, maar wordt nog niet optimaal benut. Als wij dit wel benutten, creëert dit kansen voor gemotiveerde professionals uit andere sectoren om door te groeien tot digitale specialisten.
Het laatste nieuws
Digitale sector reageert positief op aandacht digitalisering en innovatie in Coalitieakkoord
NLdigital bij rondetafelgesprek over digitale autonomie: risicoanalyse moet centraal staan
Rapport Wennink: digitale sector ziet weer hoop voor Nederlandse innovatie
Beveiliging, hacks en verzekeringen: lessen uit de praktijk
