Working-from-anywhere vereist maatwerk
Door de coronacrisis is thuiswerken heel normaal geworden. Het faciliteren van working-from-anywhere lijkt een logische, volgende stap. Maar als één van jouw medewerkers buiten Nederland gaat werken, kunnen er belasting-, sociale zekerheids- en andere verplichtingen gaan gelden voor zowel hem/haar als voor jou.
Daarom raden we werkgevers aan:
- een helder beleid op te stellen met regels en voorwaarden die goed hanteerbaar en beheersbaar zijn.
- bij de beoordeling van een working-from-anywhere-verzoek alle HR-, fiscale, juridische en economische overwegingen goed af te wegen voordat je het goedkeurt.
Wil je meer weten over het succesvol implementeren van een working-from-anywhere-beleid? Menno en Alexander, belastingadviseurs bij Mazars, schreven hierover een uitgebreid artikel: ‘Werken over de grens vereist maatwerk’.
Opname webinar Mazars
Bekijk onderstaand de webinar die we organiseerden in maart 2023 over dit onderwerp samen met Mazars:
Deel via:
Gerelateerde artikelen
Terugkijken: 20-01-2026 | HR wet- & regelgeving in 2026
Het HR-landschap blijft ook in 2026 volop in beweging. Arbeidsrechtjurist Floris Visser praat je in 60 minuten bij over de...
Werkgeverschap
Nieuwe regels uitzendkrachten: van gelijk naar gelijkwaardige beloning
Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel voor organisaties die werken met uitzendkrachten. De ‘inlenersbeloning’ verdwijnt uit de nieuwe cao’s voor uitzendorganisaties en detacheerders en...
Werkgeverschap
WTTA: alleen werken met toegelaten uitzend- of detacheringsbureaus
Werk jij met uitzend- of detacheringsbureaus? Dan krijg je vanaf 2027 te maken met de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA)....
Werkgeverschap