Korting op aanvullende zorgverzekering
Het aantrekken en behouden van talent is belangrijk voor elke IT-ondernemer. Een goede zorgverzekering kan daarbij helpen. Of je medewerkers nu via jou als werkgever verzekerd zijn, of zelf hun verzekering afsluiten.
Voor beide opties geldt: als lid van NLdigital ontvangen jouw medewerkers korting op de aanvullende zorgverzekeringen die Zilveren Kruis te bieden heeft. Bovendien zijn ze verzekerd van extra vergoedingen, ook voor eventuele gezinsleden.
Ledenvoordeel bij Zilveren Kruis
Medewerkers van lidbedrijven bij NLdigital ontvangen:
- Scherpe premie voor de basisverzekering
- 15% korting op de aanvullende verzekering
- 10% korting op de tandartsverzekering
- Extra vergoedingen bij een aanvullende verzekering, zoals fysiotherapie + Gezond en Fitbundel
- Mogelijkheid om gezinsleden mee te verzekeren
Ik wil als werkgever een zorgverzekering afsluiten voor mijn medewerkers, hoe doe ik dit?
Ga je ook voor een collectief zorgcontract met Zilveren Kruis? Sluit deze dan eenvoudig af via collectief zorgcontract. Je vult in het formulier in dat je lid bent van NLdigital en dan wordt de korting toegepast. Heb je al een collectief zorgcontract met Zilveren Kruis? Dan zit je goed. Je ontvangt van Zilveren Kruis jaarlijks communicatiemiddelen die je kunt delen met jouw medewerkers.
Ik laat mijn medewerkers zelf als consument een zorgverzekering organiseren, hoe kunnen zij de korting krijgen?
Verwijs je medewerkers naar deze pagina. Ze vallen dan onder de collectiviteit van ‘NLdigital’. Let op: alleen medewerkers van lidbedrijven kunnen hiervan profiteren. Wanneer een medewerker een verzekeringspakket heeft gekozen, wordt als laatste stap in het proces daarom in het formulier de vraag gesteld voor welk bedrijf de medewerker werkzaam is. Dit betreft de vraag: ‘Naam werkgever NLdigital’.
Vind hier antwoord de meest gestelde vragen
Dat klopt: medewerkers bepalen hun korting via de collectiviteitsnaam.
Bij de aanvraag via de medewerkerlink vullen zij dan ook eerst ‘NLdigital‘ in, en later in het proces (bij afronding aanvraag) wordt gevraagd om de naam werkgever NLdigital. Hier dienen jouw medewerkers de bedrijfsnaam in te vullen. Zilveren Kruis monitort welke organisaties geregistreerd zijn als lid bij NLdigital.
Ja, jouw organisatie dient lid te zijn van NLdigital om gebruik te kunnen maken van de korting bij Zilveren Kruis.
Ben je in 2026 geen lid meer van NLdigital? Dan kan je geen gebruik meer maken van deze korting.
Ja, je bedrijf verschijnt pas in de lijst als jullie een collectief zorgcontract hebben afgesloten.
Wil je géén collectief contract afsluiten? Dan kunnen medewerkers nog steeds als privépersoon gebruikmaken van de NLdigital-korting via de collectiviteitspagina.
Let wel: als werkgever zie je dan niet welke medewerkers meedoen.
Ja. Als jouw werkgever een collectiviteit via NLdigital heeft afgesloten en je je via deze collectiviteit verzekerd of verzekerd bent, dan wordt de korting automatisch toegepast.
Gaat het om een particulier aanbod? Dan kan de medewerker bij de jaarlijkse verlenging aangeven dat de NLdigital-korting moet worden toegepast (via de klantenservice van Zilveren Kruis).
Ja. Als het huidige collectief nu gunstiger is, kun je dat voor 2026 aanhouden.
- Verandert je partner in 2026 van baan? Dan vervallen de collectieve voordelen per de datum uitdiensttreding.
- Vanaf 2027 kun je eenvoudig overstappen naar het NLdigital-collectief, zolang jouw werkgever lid is van NLdigital. Gezinsleden kunnen dan gewoon worden meeverzekerd.
Ja, onder voorwaarden. De korting geldt voor ongehuwde eigen, stief-, pleeg- of adoptiekinderen tot 30 jaar waarvoor:
- óf zij vallen onder buitengewone lastenaftrek volgens de belastingwetgeving
- recht bestaat op kinderbijslag
- óf recht bestaat op studiefinanciering/tegemoetkoming onderwijsbijdrage
Waarom werken wij samen met Zilveren Kruis?
Als branchevereniging werken wij samen met kennispartners. Zilveren Kruis informeert ons bijvoorbeeld over welke gezondheidsrisico’s bovengemiddeld voorkomen in de ICT-sector. Of wat de ontwikkelingen zijn in verzuimpercentages. Met die inzichten helpen we leden om slimmere keuzes te maken in hun hr-beleid. Daarnaast kunnen leden via Zilveren Kruis korting krijgen op de aanvullende (tand)verzekeringen. Zo maken we het onze leden makkelijker om de gezondheid van medewerkers goed in te regelen.
Gerelateerde artikelen
Gastblog: Groeien doet zeer – hoe houd je je mensen betrokken terwijl AI het werk verandert?
Van richtlijn naar realiteit: European Accessibility Act (EAA) in 2025
