Speciaal voor softwarebedrijven & dienstverleners
Er is sprake van een representatieve referentiemarkt met diversiteit in bedrijfsomvang, regio en type activiteiten.
Kom het te weten via de IT-Beloningsbenchmark!
Heb je moeite om nieuwe software ontwikkelaars of systeembeheerders aan te trekken of aan je te binden? Ben je benieuwd naar de mogelijkheden rondom mobiliteit? Of vraagt de ondernemingsraad om een onafhankelijk meetinstrument voor de marktconformiteit van beloningen?
Neem dan deel aan de IT Beloningsbenchmark en kom erachter of jij een aantrekkelijker werkgever bent!
Je kunt twee typen benchmarks laten uitvoeren:
- Vergelijk één functie in jouw organisatie
- Vergelijk alle functies in jouw organisatie
De uitkomst van de beloningsbenchmark geeft inzicht in de marktconformiteit van jouw primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Met deze inzichten kun je concreet aan de slag met jouw beloningsbeleid, zodat je een aantrekkelijke werkgever bent en blijft.
Een vergelijking op basis van representatieve IT-referentiemarkt
Meer info over rapportages, looptijd en kosten
Je kunt op twee manieren contact met opnemen over de IT Beloningsbenchmark.
Laat je gegevens achter via het formulier, en je hoort snel van Human Capital Group.
Ook kun je direct contact opnemen met Martine van der Werf, HR-adviseur bij NLdigital, via hr@nldigital.nl. Zij brengt je dan in contact met Human Capital Group.
Wat is de IT Beloningsbenchmark?
De IT-beloningsbenchmark wordt uitgevoerd door Human Capital Group – een HR-adviesbureau dat veel ervaring heeft op het gebied van beloningen en heeft als doel IT-bedrijven te helpen inzicht te krijgen in de marktconformiteit van hun arbeidsvoorwaarden.
Waarom is de IT Beloningsbenchmark ontwikkeld?
Er is behoefte aan een benchmark voor IT-bedrijven. De ICT-sector is namelijk, onder andere door snelle veranderingen, niet te vergelijken met andere sectoren.
Hoe onderscheidt deze benchmark zich van andere benchmarks?
De IT Beloningsbenchmark vergelijkt functies op basis van functie-inhoud, niet op basis van functietitel. Ieder bedrijf geeft een eigen invulling aan hun functies, daarom zou een vergelijking op functietitel onbetrouwbaar zijn.
Om goed op inhoud te kunnen vergelijken, wordt iedere functie gekoppeld aan een referentiefunctie.
Wie is Human Capital Group?
Human Capital Group (HCG) heeft meer dan 25 jaar ervaring met het uitvoeren van beloningsonderzoeken, zoals het Nationaal Beloningsonderzoek, Goede Doelenonderzoek, Onderzoek naar bezoldiging directeuren en commissarissen (samenwerking met NCD)*, Brancheonderzoek Accountantskantoren en Brancheonderzoek Technische Groothandels (WTG). Ook heeft HCG volop ervaring in de IT-sector met het ontwikkelen van functie- en loongebouwen en total rewardbeleid.
Welke secundaire voorwaarden worden gemeten?
Gekeken wordt naar de volgende secondaire arbeidsvoorwaarden:
- Verlof;
- Variabele beloning;
- Ouderdomspensioen;
- Reiskostenvergoeding;
- Leaseregeling;
- Opleidingen.
Naast deze kwalitatieve vergelijking wordt flexibiliteit (bijvoorbeeld persoonlijk keuzebudget en plaats- en tijdsafhankelijk werken) uitgevraagd en geanalyseerd.
Hoe ziet de referentiemarkt eruit?
Om deelnemers inzicht te geven in de beloningen bij andere IT-bedrijven, is er zorgvuldig een referentiemarkt van IT-bedrijven samengesteld. Deze referentiemarkt bestaat uit rond de 18 bedrijven.
De samenstelling van deze IT-markt is in omzet (€ mln.), FTE en regio als volgt:
Wat is de deadline van aanmelden?
Er is geen deadline: je kunt je op ieder gewenste moment in het jaar aanmelden. Het is daarom verstandig rekening te houden met de HR-cyclus van jouw organisatie en je vijf weken voordat je de resultaten nodig hebt, aan te melden.
Omdat functieprofielen en arbeidsvoorwaarden aan verandering onderhevig zijn, wordt ieder jaar in februari de referentiemarkt up-to-date gemaakt. Het is daarom aan te raden jaarlijks of om de paar jaar deel te nemen aan de benchmark, zodat de resultaten actueel blijven.