Speciaal voor softwarebedrijven & dienstverleners
We hebben een representatieve referentiemarkt met diversiteit in bedrijfsomvang, regio en type activiteiten.
Kom het te weten in de IT-Beloningsbenchmark!
Vergelijk de arbeidsvoorwaarden van één of meerdere functies binnen jouw bedrijf met andere bedrijven in de digitale sector.
Heb je moeite om nieuwe software ontwikkelaars of systeembeheerders aan te trekken? Vertrekken er collega’s naar concurrenten in de markt? Ben je benieuwd naar hoe andere bedrijven in de digitale sector omgaan met leasebudgetten? Of vraagt de ondernemingsraad om een onafhankelijk meetinstrument voor de marktconformiteit van beloningen?
Neem dan deel aan onze IT Beloningsbenchmark! En kom erachter of jij een aantrekkelijker werkgever bent ten opzichte van jouw con-cullega’s in de IT-markt.
Je kunt twee type benchmarks laten uitvoeren:
- Vergelijk één functie in jouw organisatie
- Vergelijk alle functies in jouw organisatie
De uitkomst van de beloningsbenchmark geeft inzicht in de marktconformiteit van jouw primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Met deze inzichten kun je concreet aan de slag om jouw beloningsbeleid aan te passen, zodat je een aantrekkelijke werkgever bent en blijft.
Een vergelijking op basis van representatieve IT-referentiemarkt
Meer info over rapportages, looptijd en kosten
Je kunt op twee manieren contact met ons opnemen over de IT Beloningsbenchmark.
Laat je gegevens achter via het formulier, en je hoort snel van ons.
Ook kun je direct contact opnemen met Martine van der Werf, HR-adviseur bij NLdigital, via hr@nldigital.nl
Wat is de IT Beloningsbenchmark?
Het IT-beloningsbenchmark is een gezamenlijk initiatief van NLdigital en Human Capital Group – een HR-adviesbureau dat meer dan 25 jaar ervaring heeft met salarisvergelijkingen – met als doel is om IT-bedrijven te helpen om inzicht te verkrijgen in de marktconformiteit van de arbeidsvoorwaarden.
Waarom is de IT Beloningsbenchmark ontwikkeld?
Leden van NLdigital gaven aan meerwaarde te zien in een benchmark voor IT-bedrijven. De ICT-sector is namelijk, onder andere door snelle veranderingen, niet te vergelijken met andere sectoren.
Hoe onderscheidt deze benchmark zich met anderen?
De IT Beloningsbenchmark vergelijkt functies op basis van functie-inhoud, niet op functietitel. Ieder bedrijf geeft weer andere invulling aan hun functies, daardoor zou een vergelijking op functietitel onbetrouwbaar zijn.
Om goed op inhoud te kunnen vergelijken, wordt iedere functie gekoppeld aan een referentiefunctie en doorlopen met een consultant van Human Capital Group.
Wie is Human Capital Group?
Human Capital Group (HCG) heeft meer dan 25 jaar ervaring met het uitvoeren van beloningsonderzoeken, zoals Nationaal Beloningsonderzoek, Goede Doelenonderzoek, Onderzoek naar bezoldiging directeuren en commissarissen (samenwerking met NCD)*, Brancheonderzoek Accountantskantoren en Brancheonderzoek Technische Groothandels (WTG). Ook heeft HCG volop ervaring in de IT-sector met het ontwikkelen van functie- en loongebouwen en total rewardbeleid.
Kan ik eerdere resultaten inzien?
In 2019 is een eerste IT Beloningsonderzoek gehouden. De resultaten daarvan worden op dit moment verwerkt tot een openbare publicatie. Zodra deze gereed is zullen we deze publiceren op onze website.
Welke secundaire voorwaarden worden gemeten?
Een vergelijking wordt gemaakt op de volgende secondaire arbeidsvoorwaarden:
- Verlof;
- Variabele beloning;
- Ouderdomspensioen;
- Reiskostenvergoeding;
- Leaseregeling;
- Opleidingen.
Naast deze kwalitatieve vergelijking wordt flexibiliteit (bijvoorbeeld persoonlijk keuzebudget en plaats- en tijdsafhankelijk werken) uitgevraagd en geanalyseerd.
Hoe ziet de referentiemarkt eruit?
Om deelnemers inzicht te geven in de beloningen bij vergelijkbare organisaties, is er zorgvuldig een referentiemarkt van IT-organisaties samengesteld. Deze referentiemarkt bestaat momenteel uit 18 organisaties.
De samenstelling van deze IT-markt is in omzet (€ mln.), FTE en regio als volgt:
Wat is de deadline van aanmelden?
Er is geen deadline: je kunt op ieder moment in het jaar aanmelden dat past bij jouw organisatie. We adviseren je daarom om rekening te houden met de HR-cyclus van jouw organisatie en 5 weken voordat je de resultaten nodig hebt, aan te melden. Dan kun je de resultaten meenemen in bijvoorbeeld eindejaarsgesprekken.
Omdat functieprofielen en arbeidsvoorwaarden aan verandering onderhevig zijn, wordt ieder jaar in februari de referentiemarkt geupdated. Het is daarom aan te raden om jaarlijks of om de paar jaar deel te nemen aan de benchmark, zodat jouw resultaten actueel blijven.