Diversiteit &
Inclusie

NLdigital wil diversiteit en inclusie (D&I) in de digitale sector verbeteren: meer D&I in digital!

Onze ambitie begint bij 50% vrouwen in de digitale sector in 2030. We roepen daarom iedereen op om ons D&I-statement te ondersteunen!

Ons D&I statement:

  • We geloven in gelijke kansen voor iedereen.
  • We geloven dat producten en diensten beter zijn als ze worden ontwikkeld door diverse teams.
  • We geloven dat we het tekort aan talent alleen kunnen oplossen door echt iedereen de kans te bieden om mee te doen in de digitale sector.

Om je op weg te helpen bieden we je kennis, een netwerk en ondersteuning. Op deze pagina vind je alle informatie die je nodig hebt. Doe je mee?

Join the movement!

Deze bedrijven doen al mee!

Best practices van onze leden

Rapport: ‘If not now, when? Uit dit onderzoek blijkt dat:

  • als we de ‘gendergap’ willen dichten, dit met de huidige snelheid nog 100 jaar duurt.
  • dit gat door Corona wordt vergroot met 51 jaar.
  • als alle bedrijven zich zouden committeren aan een set van maatregelen, we in 40 jaar dit gat kunnen dichten.
Bekijk het rapport

Adviezen Irine van Gaasbeek, Country Managing Director van Accenture:

  • Diversiteit begint aan de top: op management niveau moet er een gelijkwaardige relatie zijn tussen mannen en vrouwen.
  • Zorg voor een open cultuur: iedereen moet zichzelf kunnen zijn en zich durven uitspreken.
  • Stimuleer medewerkers: het is belangrijk dat medewerkers zelf aan de slag gaan met diversiteit, bijvoorbeeld door trainingen te volgen.
Bekijk de adviezen van Irine

Rapport ‘Women, leadership and missed opportunities’. Waarom goede intenties niet genoeg zijn:

Begin van dit jaar heeft IBM de ‘Women’s Leadership Jam’ gehouden met meer dan 3000 online deelnemers. Aanleiding was om de veranderingen rondom ‘Women Leadership’ te meten sinds een eerder onderzoek uit 2019, en dan met name te peilen wat de invloed was van 2020 en de pandemie. De belangrijkste conclusies:

  • Aandacht voor de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is de laatste jaren toegenomen. Maar het aandeel van vrouwen in senior posities is nauwelijks gegroeid en de pipeline van vrouwen is zelfs geslonken.
  • Pandemie heeft voor veel baanverlies onder vrouwen gezorgd en er zijn veel initiatieven om vrouwen op een gelijker niveau te krijgen op een lager pitje gezet of zelfs gestopt. Ook zijn veel initiatieven nobel van aard, maar vaak te algemeen en worden meetbare resultaten niet goed in kaart gebracht.
  • Succesvolle organisaties hebben de gelijkheid van mannen en vrouwen expliciet opgenomen in hun bedrijfsstrategieën en bereiken betere resultaten, een hoger niveau van innovatie en een grotere medewerkers- en klanttevredenheid.
Bekijk het rapport

Women in Tech tijdens Conferentie Nederland Digital

In de week van 8 februari was de conferentie Nederland Digitaal.

Tijdens deze conferentie ging onze collega Yeni Joseph in gesprek met Mona Keijzer, Tamara Obradov, Dieuwke van Buren en Ronald Nieuwenhuis over het belang van en het streven naar een inclusieve(re) en diverse(re) tech-sector. Ook deelden zij concrete voorbeelden en praktische tips.

“Uit onderzoek blijkt dat divers samengestelde teams beter functioneren en innovatiever zijn. Dus als we met elkaar een toekomst willen met innovatieve oplossingen voor global challenges, zal ook zeker de digitale industrie inclusiever en diverser moeten worden”, aldus Mona Keijzer, staatssecretaris ministerie van EZK tijdens de sessie ‘Women in Tech’ op de conferentie Nederland Digitaal 2021.

Bekijk de video

De status quo: zo staat diversiteit in de digitale sector in NL er voor

Wat is onze ambitie?

Er is natuurlijk veel dat we kunnen doen om diversiteit en inclusie te verbeteren. Onze ambitie begint bij het vergroten van het aantal vrouwen in de sector. We sluiten ons aan bij de richtlijnen van de overheid en willen groeien naar 30% vrouwen in 2025 en 50% in 2030.

Onze route naar succes

  • Meer instroom

    Meer meisjes die kiezen voor een tech-opleiding, meer vrouwen die kiezen voor een carrière in de digitale sector.

  • Meer doorstroom

    Zorgen dat vrouwen beter doorstromen naar de top van bedrijven, door gelijke kansen te creëren.

  • Meer behoud

    Zorgen dat vrouwen die kiezen voor een carrière in tech, ook graag in onze sector blijven werken.

Waarom is meer diversiteit en inclusie belangrijk?

  • Het is slim

    Je benut een grotere kweekvijver van talent, genereert meer financieel resultaat en voorkomt tunnelvisie.

  • Het is logisch

    Je maakt je team een afspiegeling van de samenleving en creëert betere diensten en producten

  • Het is fair

    Je zorgt voor gelijke (promotie)kansen en eerlijke beloningen.

Lees meer

Aan de slag? Check onze Kennisbank:

Diversiteit inclusie

Diversiteit & Inclusie: het belang van rolmodellen

In dit artikel het belang van rolmodellen. Voorbeelden van succesvolle vrouwen of minderheden die werken bij techbedrijven kunnen zorgen voor een meer diverse instroom. Hoe kun je als bedrijf rolmodellen ondersteunen? Bedrijven en experts delen praktische tips en best practices.
Lees meer
Diversiteit inclusie

Diversiteit & Inclusie: meten is weten

Dit artikel draait om het meetbaar maken van D&I voor een succesvol diversiteitsbeleid. Waarom is dat belangrijk en hoe pak je dit aan? Succesvolle techbedrijven en experts delen praktische tips en best practices.
Lees meer
Diversiteit inclusie

Diversiteit & Inclusie: het belang van (mannelijke) bondgenoten

Hoe creëer je betrokkenheid bij diversiteit en inclusie door de hele organisatie - ook bij mannelijke en witte collega's? Succesvolle techbedrijven en experts delen praktische tips en best practices.
Lees meer

Recente onderzoeken en publicaties

Join the movement!

Wil je ons statement actief steunen? Ben je op zoek naar informatie? Of wil je juist best practices delen? Meld je aan en we nemen contact met je op om te bespreken wat we samen kunnen doen.

  •  *
  •  *
  •  *
  •  *
  •  *

Dit is het digitale tijdperk. Ons tijdperk.

NLdigital

De Corridor 5
3621 ZA Breukelen
(0348) – 49 36 36
info@nldigital.nl