Diversiteit &
Inclusie

NLdigital wil diversiteit en inclusie (D&I) in de digitale sector verbeteren: meer D&I in digital!

Onze ambitie begint bij 50% vrouwen in de digitale sector in 2030. We roepen daarom iedereen op om ons D&I-statement te ondersteunen!

Ons D&I statement:

  • We geloven in gelijke kansen voor iedereen.
  • We geloven dat producten en diensten beter zijn als ze worden ontwikkeld door diverse teams.
  • We geloven dat we het tekort aan talent alleen kunnen oplossen door echt iedereen de kans te bieden om mee te doen in de digitale sector.

Om je op weg te helpen bieden we je kennis, een netwerk en ondersteuning. Op deze pagina vind je alle informatie die je nodig hebt. Doe je mee?

Deze bedrijven doen al mee!

Best practices van onze leden

Accenture: Rapport ’If not now, when? en adviezen Irine Gaasbeek:

Rapport: ‘If not now, when? Uit dit onderzoek blijkt dat:

  • als we de ‘gendergap’ willen dichten, dit met de huidige snelheid nog 100 jaar duurt.
  • dit gat door Corona wordt vergroot met 51 jaar.
  • als alle bedrijven zich zouden committeren aan een set van maatregelen, we in 40 jaar dit gat kunnen dichten.

Adviezen Irine van Gaasbeek, Country Managing Director van Accenture:

  • Diversiteit begint aan de top: op management niveau moet er een gelijkwaardige relatie zijn tussen mannen en vrouwen.
  • Zorg voor een open cultuur: iedereen moet zichzelf kunnen zijn en zich durven uitspreken.
  • Stimuleer medewerkers: het is belangrijk dat medewerkers zelf aan de slag gaan met diversiteit, bijvoorbeeld door trainingen te volgen.

IBM: rapport ‘Women, leadership and missed opportunities’. Waarom goede intenties niet genoeg zijn:

Rapport ‘Women, leadership and missed opportunities’. Waarom goede intenties niet genoeg zijn:

Begin van dit jaar heeft IBM de ‘Women’s Leadership Jam’ gehouden met meer dan 3000 online deelnemers. Aanleiding was om de veranderingen rondom ‘Women Leadership’ te meten sinds een eerder onderzoek uit 2019, en dan met name te peilen wat de invloed was van 2020 en de pandemie. De belangrijkste conclusies:

  • Aandacht voor de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is de laatste jaren toegenomen. Maar het aandeel van vrouwen in senior posities is nauwelijks gegroeid en de pipeline van vrouwen is zelfs geslonken.
  • Pandemie heeft voor veel baanverlies onder vrouwen gezorgd en er zijn veel initiatieven om vrouwen op een gelijker niveau te krijgen op een lager pitje gezet of zelfs gestopt. Ook zijn veel initiatieven nobel van aard, maar vaak te algemeen en worden meetbare resultaten niet goed in kaart gebracht.
  • Succesvolle organisaties hebben de gelijkheid van mannen en vrouwen expliciet opgenomen in hun bedrijfsstrategieën en bereiken betere resultaten, een hoger niveau van innovatie en een grotere medewerkers- en klanttevredenheid.

Internationale Vrouwendag

Op 8 maart was het Internationale Vrouwendag. Dit jaar was het thema ‘Invloed met Impact’: een focus op de positieve invloed die vrouwen uitoefenen op maatschappelijke onderwerpen en discussies. Women Inc. legt uit waarom Internationale Vrouwendag nog steeds nodig is. In de week van Internationale Vrouwendag waren er veel evenementen rond het thema diversiteit en inclusie. We hebben de belangrijkste evenementen voor je op een rij gezet (ook na Internationale Vrouwendag):

Women in Tech tijdens Conferentie Nederland Digital

In de week van 8 februari was de conferentie Nederland Digitaal.

Tijdens deze conferentie ging onze collega Yeni Joseph in gesprek met Mona Keijzer, Tamara Obradov, Dieuwke van Buren en Ronald Nieuwenhuis over het belang van en het streven naar een inclusieve(re) en diverse(re) tech-sector. Ook deelden zij concrete voorbeelden en praktische tips.

“Uit onderzoek blijkt dat divers samengestelde teams beter functioneren en innovatiever zijn. Dus als we met elkaar een toekomst willen met innovatieve oplossingen voor global challenges, zal ook zeker de digitale industrie inclusiever en diverser moeten worden”, aldus Mona Keijzer, staatssecretaris ministerie van EZK tijdens de sessie ‘Women in Tech’ op de conferentie Nederland Digitaal 2021.

De status quo: zo staat diversiteit in de digitale sector in NL er voor

Wat is onze ambitie?

Er is natuurlijk veel dat we kunnen doen om diversiteit en inclusie te verbeteren. Onze ambitie begint bij het vergroten van het aantal vrouwen in de sector. We sluiten ons aan bij de richtlijnen van de overheid en willen groeien naar 30% vrouwen in 2025 en 50% in 2030.

Onze route naar succes

  • Meer instroom

    Meer meisjes die kiezen voor een tech-opleiding, meer vrouwen die kiezen voor een carrière in de digitale sector.

  • Meer doorstroom

    Zorgen dat vrouwen beter doorstromen naar de top van bedrijven, door gelijke kansen te creëren.

  • Meer behoud

    Zorgen dat vrouwen die kiezen voor een carrière in tech, ook graag in onze sector blijven werken.

Waarom is meer diversiteit en inclusie belangrijk?

  • Het is slim

    Je benut een grotere kweekvijver van talent, genereert meer financieel resultaat en voorkomt tunnelvisie.

  • Het is logisch

    Je maakt je team een afspiegeling van de samenleving en creëert betere diensten en producten

  • Het is fair

    Je zorgt voor gelijke (promotie)kansen en eerlijke beloningen.

Aan de slag? Check onze Kennisbank:

Hoe maken we de digitale sector diverser en inclusiever?

Diversiteit & Inclusie: het belang van (mannelijke) bondgenoten

Hoe creëer je betrokkenheid bij diversiteit en inclusie door de hele organisatie - ook bij mannelijke en witte collega's? Succesvolle techbedrijven en experts delen praktische tips en best practices.
Hoe maken we de digitale sector diverser en inclusiever?

Hoe creëer je een familievriendelijke bedrijfscultuur?

De werkgroep Diversiteit & Inclusie onderzoekt gedurende een jaar hoe de overwegend mannelijke en witte digitale sector diverser en inclusiever kan worden. In dit artikel: het creëren van een familievriendelijke bedrijfscultuur.
Hoe maken we de digitale sector diverser en inclusiever?

Hoe behoud en bevorder je divers en vrouwelijk talent?

Eerder stonden we stil bij inclusieve werving en selectie: hoe trek je divers en vrouwelijk talent aan? In dit artikel onderzoeken we hoe divers en vrouwelijke talent vervolgens bij het bedrijf blijft en tot wasdom komt.

Recente onderzoeken en publicaties

Join the movement!

Wil je ons statement actief steunen? Ben je op zoek naar informatie? Of wil je juist best practices delen? Meld je aan en we nemen contact met je op om te bespreken wat we samen kunnen doen.

  •  *
  •  *
  •  *
  •  *
  •  *

NLdigital respecteert jouw privacy. Daarom geven we je de controle over de manier waarop wij met je data omgaan.

In onze privacyverklaring lees je hoe we dat doen. Hieronder lees je over de cookies die we gebruiken.

Privacystatement
Instellingen

NLdigital respecteert jouw privacy

Daarom geven we je de controle over de manier waarop wij met je data omgaan. In onze privacyverklaring lees je hoe we dat doen. Hieronder lees je over de cookies die we gebruiken.

Deze cookies zijn noodzakelijk voor het tonen van de website en de bijbehorende functionaliteit, en voor het uitvoeren van de gevraagde dienstverlening.

Lees meer

We optimaliseren continu onze website. Daarvoor analyseren we websitebezoek via Google Analytics. Dit hebben we op de privacyvriendelijke wijze, volgens de handleiding van de Autoriteit Persoonsgegevens, ingericht.

Lees meer

Met Linkedincampagnes introduceren we ons collectief en onze diensten in de digitale sector. We slaan gegevens over websitebezoek op om de effectiviteit van onze advertenties te meten, om advertenties te leveren die relevant zijn en om het aantal keren dat je een advertentie ziet te beperken.

Lees meer
Vergeet alles Jouw voorkeuren zijn verwijderd