Regelgeving Archieven

20 september 2023

Miljoenennota 2023: beleidsarm, aanpak ICT-arbeidsmarkt schiet tekort

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING

NLdigital volgt voor jou actuele politieke ontwikkelingen. Gisteren werd de troonrede uitgesproken en de miljoenennota gepresenteerd. Dit jaar, zoals verwacht, weinig echt nieuwe aankondigen vanwege de demissionaire status van het Kabinet. De meeste aandacht ging dit jaar uit naar de 2 miljard die wordt vrijgemaakt om de armste groepen in de samenleving tegemoet te komen. We zetten we de meest opvallende en nieuwe zaken voor je op een rij.

Troonrede

Een positieve verrassing in de troonrede dit jaar. De koning had hierin expliciet aandacht voor het belang van digitalisering. Zo stelde hij dat “Digitalisering en kunstmatige intelligentie leiden tot nieuwe kansen en risico’s op het gebied van werk, gezondheidszorg, onderwijs en economie. Het Kabinet zet stappen om ervoor te zorgen dat iedereen veilig en vertrouwd kan meedoen, onder meer door mensen te helpen digitale vaardigheden op te doen.” Goed om te lezen dat hier de focus ligt op de kansen van digitale technologie. En dat er oog is voor het belang van digitale vaardigheden om ook iedereen van deze kansen te kunnen laten profiteren. Digitalisering krijgt terecht een steeds prominentere plek in de Prinsjesdagstukken. Computable maakte hierover een mooie analyse.

“Digitalisering en kunstmatige intelligentie leiden tot nieuwe kansen en risico’s op het gebied van werk, gezondheidszorg, onderwijs en economie. Het Kabinet zet stappen om ervoor te zorgen dat iedereen veilig en vertrouwd kan meedoen, onder meer door mensen te helpen digitale vaardigheden op te doen.”
– Troonrede

Fiscaliteit

Het Kabinet verruimt een aantal investeringsregelingen, waarbij de WBSO voor de digitale sector de meest belangrijke is. Zowel structureel als incidenteel komt er geld. En met een jaarlijkse indexatie is er ook garantie dat de WBSO ook in de toekomst op peil blijft. Helaas wordt de mkb-winstvrijstelling verlaagt van 14 procent naar 12,7 procent. Ook zelfstandigen gaan er in de plannen op achteruit. De zelfstandigenaftrek wordt in 2024 verlaagd van € 5030,- naar € 3750,-. De onbelaste reiskostenvergoeding gaat versneld omhoog naar € 0,23 per 1 januari 2024.

Economisch beleid

Er wordt € 100 miljoen vrijgemaakt om de doorgroei van start-ups te stimuleren. Ook wordt er € 100 miljoen geïnvesteerd in economische veiligheid om daarmee de (technologische) afhankelijkheid van het buitenland te verminderen. Om netcongestie op de elektriciteitsnetwerken tegen te gaan is in 2024 en 2025 € 84 miljoen beschikbaar.

Onderwijs en arbeidsmarkt

Dit jaar veel aandacht voor het arbeidsmarkttekort voor ICT’ers. In diverse begrotingen van ministeries wordt het tekort van ICT’ers genoemd als probleem. Het ministerie van Justitie en Veiligheid wil zich inzetten voor meer ICT-specialisten en ook het ministerie van Economische Zaken en Klimaat refereert aan het Actieplan Duurzame en Digitale banen om de krapte aan te pakken. Helaas is er behalve een constatering van het probleem geen extra geld beschikbaar. Teleurstellend wordt aangegeven dat het “aan een volgend Kabinet is om hierin opnieuw prioritering aan te brengen”. Wel wordt gesteld dat “geld maar één keer uitgegeven kan worden en moet daarom gericht worden op die opgaven waar de meeste maatschappelĳke winst te boeken is”. Een zeer terechte opmerking wat NLdigital betreft.

Digitale samenleving

In de begroting van het ministerie van Binnenlandse Zaken staat dat er in 2024 en verder subsidies worden verstrekt op het gebied van digitale inclusie, AI en Publieke Waarden. De Alliantie Digitaal Samenleven ontvangt een subsidie voor het programmabureau van de Alliantie, een subsidie voor activiteiten ter bevordering van de digitale bewustwording voor mensen die niet mee kunnen doen in de digitale samenleving en een subsidie voor de Stichting Allemaal Digitaal die gedoneerde digitale apparaten gebruiksklaar maakt en ter beschikking stelt aan kwetsbare mensen. Goed nieuws dus voor het belangrijke werk dat de stichting doet en waar NLdigital ook bij betrokken is.

Duurzaamheid

In de begroting van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat wordt circulaire economie voor het eerst apart op de begroting genoemd. Een bevestiging van het toenemende belang van dit thema. Het Nationaal Programma Circulaire Economie (NPCE) heeft daarmee een vaste plek gekregen voor de uitvoering. In 2024 staat hiervoor € 82,4 miljoen op de begroting, zodat steeds meer spullen en materialen aan het eind van hun levensduur een nieuwe, nuttige bestemming krijgen.

Cybersecurity en Toezicht

Uit de begrotingen van de ministeries van JenV, BZK en EZK valt op te maken dat het Kabinet steeds meer middelen vrijmaakt voor cybersecurity en toezicht op de vele nieuwe Europese regels die op de digitale sector van toepassing zijn en worden. Zo krijgt de Autoriteit Persoonsgegevens komende jaren fors meer geld, waaronder € 3,6 miljoen voor toezicht op algoritmes en groeit door naar een begroting van € 43 miljoen per jaar. Ook de Rijksdienst voor Digitale Infrastructuur krijgt er € 10 miljoen bij voor de extra toezichtstaken die er komen vanwege de NIS2 en, op termijn, de CRA. Ook de samenvoeging van het NCSC, DTC en CSIRT-DSP wordt voortgezet en lijkt te worden versneld. Eind 2024 moet de CSIRT-DSP met het NCSC gefuseerd zijn. De fusie met het DTC tot één organisatie zal in 2026 worden voltooid.

31 augustus 2023

Ter beschikking stellen van arbeidskrachten; nieuwe regelgeving op komst

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING, REGELGEVING

Voor bedrijven die zich bezighouden met het “ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander, om onder diens leiding en toezicht te gaan werken” zal naar verwachting vanaf 2025 een certificeringsplicht gaan gelden. Onze HR-adviseur en jurist Arbeidsrecht Martine van der Werf informeert je over deze nieuwe regelgeving.

Wat is het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (tba)?

Als je als organisatie werknemers, die bij jou in dienst zijn, tegen een vergoeding ter beschikking stelt aan een ander voor het onder diens leiding en toezicht verrichten van arbeid, dan doe je aan tba. Cruciaal hierbij is waar “de leiding en toezicht” ligt, dus wie het (uiteindelijke) instructierecht heeft. In de praktijk wordt leiding en toezicht door de inlener al snel aangenomen. Ook in het geval de uitlener bijvoorbeeld een eigen voorman heeft aangesteld. Dit, omdat het veelal toch de inlener is die de beslissende instructies kan geven.

Onder tba wordt in ieder geval uitzenden verstaan. Er is sprake van uitzenden wanneer de werknemer door de werkgever – in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever – ter beschikking wordt gesteld van een derde om volgens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.
Er kan ook sprake zijn van tba als een niet-uitzendbureau tijdelijk één of meer van haar werknemers bij een ander te werk stelt, wanneer die werknemers gaan werken onder leiding en toezicht van die ander.

Als de werknemers in de uitleenperiode blijven werken onder leiding en toezicht van het bedrijf dat ze ter beschikking stelt, dan is er geen sprake van tba. Zo wordt detachering soms niet gezien als tba. De tewerkgestelden werken dan onder leiding en toezicht van de uitlener. Ook zuivere contracting valt niet onder tba. Bij contracting worden werkzaamheden (bijv. beveiliging, schoonmaak, catering) bij het ene bedrijf uitgevoerd door werknemers in dienst en onder leiding van een ander bedrijf. Let wel op: wordt er gesproken over detachering of contracting, maar gaan de werknemers in de praktijk werken onder leiding en toezicht van de inlener dan is er “gewoon” sprake van tba. Het gaat er dus niet om hoe je het noemt, maar wat er in de praktijk gebeurt.

Wat geldt nu?

Als je als organisatie aan tba doet, dan geldt er een verplichte registratie bij de Kamer van Koophandel. Ook ben je gebonden aan de regels van de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).

Wat gaat er gebeuren?

Er is momenteel veel te doen rondom malafide uitzendbureaus. Zij zouden de regels omzeilen en misbruik maken van kwetsbare mensen, zoals arbeidsmigranten. Om misstanden tegen te gaan, gaat het kabinet een verplicht certificeringsstelsel inrichten.

De certificeringsplicht houdt in dat bedrijven zich moeten laten inspecteren door een inspectie-instelling. Deze beoordeelt dan of de organisatie aan de gestelde normen voldoet. Ook moet er een bankgarantie van €100.000,- worden overgelegd. Dit wordt gedaan om er onder andere voor te zorgen dat er altijd een buffer is om achterstallige lonen, openstaande rekeningen en boetes te betalen. Voor bedrijven waarbij tba een geringe bedrijfsactiviteit is (minder dan 10% van de loonsom heeft betrekking op tba) lijkt op het punt van de bankgarantie een uitzondering te worden gemaakt.

Bedrijven die medewerkers “inlenen” mogen dit op hun beurt alleen doen bij gecertificeerde organisaties, op straffe van een boete.

Het is de bedoeling om de certificeringsplicht te laten gelden voor alle ondernemingen die in Nederland aan tba doen. Hierdoor komen ook bedrijven die helemaal niet met kwetsbare mensen werken onder de certificeringsplicht te vallen. Op deze manier lijkt de regelgeving dus (deels) het doel voorbij te schieten.

VNO-NCW, MKB Nederland en LTO Nederland hebben hun zorgen geuit over de voorgestelde reikwijdte van de certificeringsplicht. Vanuit het kabinet is aangegeven dat men zich hiervan bewust is. Ze zullen daar oog voor blijven houden, maar desondanks wordt toch voor deze reikwijdte gekozen. Er wordt nu gelobbyd om de reikwijdte te beperken en (deel)segmenten van de markt uit te zonderen van de certificeringsplicht. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.

31 juli 2023

Verkiezingsmanifest 2023 – Digitale oplossingen voor grote uitdagingen

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DUURZAAMHEID, POLITIEK, REGELGEVING, SAMENWERKING MET DE OVERHEID, TELECOM

Op 22 november zijn er vervroegde verkiezingen voor de Tweede Kamer. En er staat wat op het spel! Nederland staat voor een aantal grote uitdagingen. Daarom hebben wij onze leden gevraagd wat zij graag terug zouden zien in de programma’s van politieke partijen en uiteindelijk het regeerakkoord. Het resultaat hebben we, net als bij voorgaande verkiezingen, samengevat in een manifest. Een optimistisch manifest, want onze sector denkt nou eenmaal graag in oplossingen. Digitalisering is wat ons betreft geen doel op zich. Het is onderdeel van de oplossing voor praktisch alle grote uitdagingen van nu.

Maar digitalisering gaat niet vanzelf. Onze arbeidsproductiviteit staat onder druk. Nederland investeert minder in nieuwe technologieën dan andere landen. Het arbeidsmarkttekort voor ICT’ers is groter dan ooit. En een groeiende groep Nederlanders kan niet meekomen met verdergaande digitalisering. Om de potentie van digitale technologie te benutten hebben we aandacht nodig voor deze problemen. Aandacht in de vorm van consequent beleid, onderwijs, bedrijvigheid en vooral: investeringen in mensen en in de digitale infrastructuur van morgen.

We hebben in ons verkiezingsmanifest de visie van de digitale sector samengevat in 5 thema’s:

Arbeidsmarkttekort & ongelijke digitale vaardigheden
Werk vanuit Europa aan globale uitdagingen als cybersecurity & AI
Een solide infrastructuur is noodzakelijk voor digitale en duurzame transities
Een toegankelijke digitale overheid met effectief toezicht
Een sterke economie kan alleen met een goed ondernemingsklimaat

Voor elke thema noemen we hele concrete ideeën en aanbevelingen. We hopen veel van deze aanbevelingen terug te zien in de partijprogramma’s die naar verwachting eind van de zomer gepubliceerd zullen worden. Net als vorige jaren gaan we die programma’s uitgebreid beoordelen en langs de meetlat van ons manifest leggen.

Download het complete verkiezingsmanifest hier:

NLdigital Verkiezingsmanifest 2023

26 juli 2023

Webinar: Nieuwe Europese wet- en regelgeving zoals NIS-2; wat moet je weten

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DUURZAAMHEID, POLITIEK, REGELGEVING, SAMENWERKING MET DE OVERHEID, TELECOM, CYBERSECURITY, REGELGEVING

Vanuit Europa wordt er de komende periode nieuwe wet- en regelgeving geïntroduceerd die IT-dienstverleners en haar afnemers raakt. Voorbeelden zijn de Digital Operational Resilience Act, NIS-2 directive, Data Act en Data Governance Act, Digital Services Act en Digital Markets Act. Waar gaat dit heen? Wat is de rode draad? En hoe hiermee om te gaan?

In dit webinar gaan Jan Matto, IT Audit & Advisory en Global leader cybersecurity & data protection, en Jeffrey de Bruijn, Director Cybersecurity & Dataprivacy bij Mazars in op de hoofdlijnen van de meest relevante digitale regelgeving. Ze bespreken de kansen en bedreigingen voor digitale dienstverleners en laten zien welke stappen er gezet kunnen worden om met de nieuwe wet- en regelgeving om te gaan.

Na dit webinar heb je inzicht in de laatste ontwikkelingen op het gebied van digitale compliance / wet- en regelgeving. Je kunt voor jouw organisatie bepalen waar jullie mee aan de slag moeten. Dit webinar is bedoeld voor IT-serviceproviders. In het bijzonder IAAS, PAAS en SAAS-aanbieders.

Programma

Deel 1: De achtergronden en kern van belangrijke wetgeving (DORA, NIS-2, en beperkter: Digital Services Act, AI Act, Data Act).
Korte pauze
Deel 2: De impact op bedrijven en wat te doen.
Binnen het webinar is er ruimte voor het stellen van vragen.

Let op: De link naar het webinar wordt een week van te voren pas gedeeld.

12 mei 2023

Analyse Voorjaarsnota 2023

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DUURZAAMHEID, POLITIEK, REGELGEVING, SAMENWERKING MET DE OVERHEID, TELECOM, CYBERSECURITY, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, REGELGEVING

Het kabinet presenteerde onlangs de Voorjaarsnota 2023. Hierin staan de aanpassingen op de lopende begroting voor 2023 en vooruitblikken op de begrotingen voor komende jaren. Ons beleidsteam heeft de stukken doorgenomen voor een eerste beschouwing op de impact op de digitale sector. Directe verwijzingen naar onze sector zijn opvallend afwezig. Dat wil niet zeggen dat er geen zaken in staan die onze sector raken. We lichten er twee uit.

Eerst het algemene beeld. Wat direct opvalt is dat er geen wijzigingen zijn voor beleid dat te maken heeft met digitalisering. In 232 pagina’s komen de termen ‘digitaal’ en varianten daarvan slechts 9 keer voor. En de term ‘cyber’ helemaal niet. Aangezien het een Voorjaarsnota met bezuinigingen betreft, kunnen we dat deze keer ook als een goed teken zien. Uitgaven voor digitalisering blijven buiten schot. Van de overige onderwerpen willen we er graag twee uitlichten, vanwege hun potentiële impact op digitale bedrijven: de STAP-regeling en klimaatmaatregelen.

Streep door STAP

Het Kabinet zette, geheel onverwacht, een streep door de scholingssubsidie STAP. Dat is pijnlijk omdat deze regeling het belang van Leven Lang Ontwikkeling (LLO) voor een groot deel van werkend Nederland op de kaart heeft gezet. En natuurlijk: er was kritiek op de relevantie van sommige van de aangeboden opleidingen. Maar juist daarom had de minister van SZW in april in een brief aan de Tweede Kamer geschreven dat de regeling werd verbeterd. Bovendien zou er meer aandacht komen voor opleidingen die relevant zijn voor de kraptesectoren, waaronder ICT.

NLdigital vindt het schrappen van de STAP pijnlijk en onverstandig. De onderbouwing voor deze maatregel en – belangrijker nog – een visie op een alternatief voor het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen ontbreken. Het staat haaks op de eerdere ambities van het Kabinet en de adviezen van bijvoorbeeld de commissie Borstlap. Hierin wordt gesteld dat zonder structureel beleid voor leven lang ontwikkelen we de problemen op de arbeidsmarkt niet kunnen aanpakken. De STAP-regeling was het voornaamste onderdeel van het LLO-beleid van dit Kabinet. Door dit te schrappen stopt het Kabinet nu de facto met dit beleid.

Ook voor de leden van NLdigital die particulier opleiden en trainingen aanboden via de STAP-regeling is dit een klap. Ze hebben veel geïnvesteerd in de specifieke processen die nodig waren om trainingen via STAP aan te bieden en zijn nog in onzekerheid over hoe de STAP in 2023 wordt afgerond. Ook het UWV is bezorgd en weet nog niet waar ze aan toe is voor de rest van 2023.

Samen met onze leden partners zullen we vanzelfsprekend aandacht vragen voor deze problemen.

Aanvullend pakket klimaatmaatregelen

Tegelijk met de voorjaarsnota heeft het kabinet een aanvullend pakket klimaatmaatregelen gepresenteerd. Hiermee moet de ambitie uit het Coalitieakkoord van 60% CO2-reductie ten opzicht van 1990 weer in beeld komen. In de brief wordt op alle sectoren ingegaan en daarnaast zijn er sector overstijgende maatregelen.

Omdat de ICT-sector beperkt direct CO2-uitstoot worden we niet specifiek genoemd. Maar diverse maatregelen zijn relevant voor onze sector:

Sector overstijgend: terugverdientijd in energiebesparingsplicht gaat naar 7 jaar per 2027 en er komen energiebesparingsdoelen per sector.
Elektriciteitssector: in 2035 al een CO2-vrije elektriciteitsproductie. Naast investeringen in infra, slimmer gebruik van elektriciteit (balancering).
Industrie: ook aandacht voor bedrijven buiten de grote industrieclusters (cluster 6), extra ondersteuning op knelpunten infra. Stimulering circulariteit.
Mobiliteit: doel voor CO2-reductie voor werkgebonden personenmobiliteit wordt verhoogd door extra prikkels voor werkgevers voor EV, OV en fiets.
Gebouwde omgeving: uitfasering slechte energielabels en extra stimulering van warmtenetten via Warmte Infrastructuur Subsidieregeling (WIS).

Heb je vragen of opmerkingen over de STAP-regeling, klimaatmaatregelen of andere politieke ontwikkelingen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen!

Wil je niets missen van de ontwikkelingen in politiek Den Haag? Meld je dan aan voor onze Politieke Update! Als lid van NLdigital kan dit het beste via het ledenplatform. Dan krijg je een uitgebreide versie met al het nieuws en links naar relevante documenten.

14 maart 2023

DATA PRO: AP keurt SCOPE Europe goed als toezichthouder

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DUURZAAMHEID, POLITIEK, REGELGEVING, SAMENWERKING MET DE OVERHEID, TELECOM, CYBERSECURITY, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, REGELGEVING, PRIVACY, REGELGEVING

In 2017 heeft NLdigital samen met haar leden de Data Pro Code ontwikkeld: een concrete invulling van de eisen van de Avg. Deze gedragscode is in 2020 goedgekeurd door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), met als opschortende voorwaarde dat we een geaccrediteerd, onafhankelijk, toezichthoudend orgaan hebben. Onlangs liet de AP ons weten dat ze akkoord is met SCOPE Europe als toezichthouder voor de Data Pro gedragscode. De Data Pro Code is daarmee de eerste volledig goedgekeurde Avg-gedragscode in Nederland en de vijfde in Europa.

“We zijn heel blij met deze volgende stap voor onze Data Pro-gedragscode,” zegt Lotte de Bruijn, directeur van NLdigital. “Als vertegenwoordiger van de branche voelen we een verantwoordelijkheid om bedrijven te helpen om aan de Avg te voldoen. We geloven bovendien dat een gedragscode een goede manier is om transparantie en vertrouwen in de markt te stimuleren.”

Gabriela Mercuri, Managing Director van SCOPE Europe: “Deze tweede accreditatie als toezichthouder is een grote mijlpaal voor SCOPE Europe. De Data Pro Code is opnieuw een belangrijk initiatief dat laat zien dat de digitale sector zich committeert aan hoge standaarden voor dataprotectie. We zijn heel trots dat we in deze context kunnen bijdragen aan het cruciale streven om de privacy van Europese burgers te beschermen.”

Wil je meer weten over SCOPE Europe? Kijk dan op scope-europe.eu.

Wil je je met jouw bedrijf aansluiten bij de Data Pro Code? Neem dan contact met ons op.

De Data Pro Code is opgenomen in het overzicht van Europese Avg-gedragscodes van de European Data Protection Board.

25 januari 2023

Drie aandachtspunten voor de aankomende Europese AI-Act

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DUURZAAMHEID, POLITIEK, REGELGEVING, SAMENWERKING MET DE OVERHEID, TELECOM, CYBERSECURITY, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, REGELGEVING, PRIVACY, REGELGEVING, POLITIEK, REGELGEVING

De Commissie Digitale Zaken van de Tweede Kamer debatteert vanmiddag over nieuwe Europese wetgeving voor kunstmatige intelligentie. Europese regeringen gaan de komende tijd hun input geven op het huidige wetsvoorstel. Wij hebben drie punten van aandacht die minister Adriaansens mee kan nemen naar Brussel.

Wat is de AI-Act?

De Europese wet over kunstmatige intelligentie (AI-Act) is bedoeld om bedrijven en organisaties te helpen betrouwbare AI-oplossingen op de markt te brengen. Dit is belangrijk om vertrouwen te creëren in de technologie, aangezien de technologie een steeds belangrijkere rol speelt.

Naar verwachting zal het Europese Parlement in maart akkoord gaan met het voorstel, waarna de regeringen van Europese lidstaten aan zet zijn. De wet zou eind van het jaar definitief moeten zijn.

De AI-Act is echter een complex wetsvoorstel, waarmee een nieuw kader wordt gecreëerd op het snijvlak van traditionele ICT-product compliance en de bescherming van grondrechten. Implementatie zal een uitdaging zijn, vooral voor Mkb-bedrijven, omdat deze zich op onbekend terrein zullen begeven. Wij hebben concreet drie punten van aandacht, waarvan we hopen dat ze aan bod zullen komen in het Kamerdebat en dat ze meegenomen zullen worden in de inbreng van onze minister in Brussel.

1. Kosten voor het mkb

Een rapport van de Europese Commissie schat dat de nalevingskosten voor het op de markt brengen van één AI-product voor een mkb-bedrijf met 50 werknemers kunnen oplopen tot meer dan €300.000. Dit is zonder rekening te houden met extra kosten zoals juridische kosten, enz. En de studie is ook alweer bijna 2 jaar oud en dus er moet ook rekening gehouden worden met inflatie. Dit betekent dat naleving van de AI-Act voor sommige bedrijven nog hoger zullen zijn dan het onderzoek inschat. Voor het MKB zijn dit soort kosten erg hoog of zelfs niet te dragen.

2. Regulatory sandboxes en Compliance sandboxes

We raden we aan om in te zetten op “regulatory sandboxes” en “compliance sandboxes”. Dit zijn praktische proeftuinen waar bedrijven – onder toezicht van de overheid – kunnen experimenteren met AI. Zulke proeftuinen helpen om de technische, organisatorische en juridische knelpunten te kunnen detecteren en oplossen. Dit zorgt dat verplichtingen uitvoerbaar zijn, ook als we jaren verder zijn en technologische ontwikkelingen ons hebben gebracht wat we nu nog niet kunnen voorzien. Hierdoor wordt ook een soepele implementatie voor bedrijven, met name MKB, gewaarborgd.

Het is daarnaast belangrijk om de juiste verantwoordelijkheden aan de juiste actoren in de AI-waardeketen te geven. Dit zorgt voor efficiëntie en voorkomt frustratie en dit kan bijdragen aan vertrouwen in de technologie en innovatie. Proeftuinen helpen om in de praktijk uit te vinden hoe verantwoordelijkheden het beste verdeeld kunnen worden.

3. Sectoraal toezicht

Het toezicht op AI is van groot belang voor Nederland. NLdigital vindt, net als werkgeversorganisatie VNO-NCW en MKB-Nederland, een nieuwe autoriteit geen goed idee en ziet meer in sectoraal toezicht zoals bij cybersecurity. Een speciale Raad kan samenwerking tussen toezichthouders regelen en optreden bij escalatie. Advies van experts uit wetenschap, publieke en particuliere organisaties is nodig voor goed toezicht.

Wat doet NLdigital rond de AI-act?

We gaan het debat in de Tweede Kamer vanmiddag natuurlijk op de voet volgen. Daarnaast volgen we het proces in Europa en zullen we onze aandachtspunten onder de aandacht blijven brengen. Als de wet definitief is, maken we een analyse van de impact op onze sector en zullen we tips en tools ontwikkelen die bedrijven helpen om straks aan de nieuwe regels te voldoen.

Wil je op de hoogte blijven van de ontwikkelingen rond de AI-Act? Meld je aan voor onze Politieke Update! Je krijgt dan elke week een overzicht van actuele ontwikkelingen uit Den Haag en Brussel in je inbox.

De AI Act is in aantocht: en nu?

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DUURZAAMHEID, POLITIEK, REGELGEVING, SAMENWERKING MET DE OVERHEID, TELECOM, CYBERSECURITY, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, REGELGEVING, PRIVACY, REGELGEVING, POLITIEK, REGELGEVING, REGELGEVING

Er komt nieuwe wetgeving aan op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI). Ontwikkelt of gebruikt je bedrijf AI? Dan geldt deze wet straks voor jou.

Laatst bijgewerkt september 2022

Jouw input op deze wet

In Brussel is men druk met het schrijven van de nieuwe wet. Dit is het moment waarop wij hen met onze leden van input kunnen voorzien. Daarvoor hebben we jou nodig. Wat vind jij goed aan het wetsvoorstel en wat moet er volgens jou veranderen? Onze juristen delen een aantal verbeterpunten waar zij en onze leden in elk geval mee bezig zijn. Laat ons weten hoe jij hierover denkt.

Met onder meer de volgende verbeterpunten zijn wij bezig:

1. Onduidelijke definities: wat zijn AI-systemen en wat is hoog-risico?

Het is belangrijk dat alle definities in een wet duidelijk zijn en op één manier te interpreteren. Alleen zo weet jij of een wet voor jou geldt en wat je precies moet doen. Twee definities in de AI Act vinden wij nog te vaag.

Het wetsvoorstel introduceert plichten voor providers, producenten, importeurs, distributeurs en gebruikers van AI-systemen. Maar wat is een goede definitie van ‘AI-systemen’? Gelukkig is men in Brussel bezig met deze vraag.
De wet legt ook aanvullende plichten op voor ‘hoog-risico’ AI. Wanneer is daar sprake van? De huidige definitie in het wetsvoorstel lijkt (te) ruim en brengt daarmee voor sommigen onnodige extra plichten met zich mee. Ook is onvoldoende concreet op basis van welke criteria de Europese Commissie een systeem als ‘hoog-risico’ zal aanmerken.

2. Opvallend: algoritmetoezichthouder onderbrengen bij Autoriteit Persoonsgegevens

Er komt een ‘algoritmetoezichthouder’ die misschien ondergebracht wordt bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). De AI Act gaat over data en algoritmen en niet specifiek over persoonsgegevens. Het ligt dus niet voor de hand om het toezicht onder te brengen bij de AP. Wij hopen in elk geval dat deze toezichthouder voldoende budget, specifieke kennis en ruimte gaat krijgen om haar toezicht op de AI Act goed uit te oefenen en het bedrijfsleven daadwerkelijk voldoende te ondersteunen.

3. Overlap met bestaande wetgeving

Er komt veel wetgeving uit Europa op ons af. Denk aan de DMA, DSA, Data Act, Data Governance Act, Cyber Resilience Act en de NISII. En dat terwijl bedrijven nauwelijks bekomen zijn van de Avg! Vaak zal duidelijk zijn wat je moet doen. Maar het kan gebeuren dat jij door de bomen het bos niet meer ziet. En daarom moet er een duidelijke afbakening zijn tussen al deze wetten.

Volgend jaar verplicht: woon-werk- en zakelijk verkeer rapporteren

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DUURZAAMHEID, POLITIEK, REGELGEVING, SAMENWERKING MET DE OVERHEID, TELECOM, CYBERSECURITY, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, REGELGEVING, PRIVACY, REGELGEVING, POLITIEK, REGELGEVING, REGELGEVING, DUURZAAMHEID, HRM, REGELGEVING

In het Klimaatakkoord is afgesproken dat grote organisaties van 100 werknemers of meer een rapportageverplichting zakelijke mobiliteit opgelegd krijgen. Dit betekent dat zij binnenkort al het woon-werk-verkeer en zakelijke verkeer van de werknemers moeten rapporteren. Joris Smulders, Co-CEO lidbedrijf Fynch: ‘Deze rapportage moet elk bedrijf via een door de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) gebouwd platform registreren. Via dit platform wordt vervolgens berekend wat de CO₂-uitstoot is.’

Wanneer gaat de nieuwe wet in?

‘De wet treedt vanaf 1 januari 2024 in werking’, vertelt Joris. ‘Dit betekent dat 100+ bedrijven uiterlijk 30 juni 2025 gegevens moeten aanleveren over 2024. Daarna gaat het om reguliere jaarcijfers.’

Wat moeten bedrijven met 100+ medewerkers doen?

Volgens de nieuwe wet moet je het volgende rapporteren:

Aantal gereisde kilometers woon-werk- en zakelijke verkeer
Gebruikte vervoermiddelen (auto, motorfiets, bromfiets, (e-)fiets, openbaar vervoer)
Gebruikte brandstof per vervoersmiddel (benzine, diesel, PHEV, elektrisch)

Waarom moeten we dit doen?

‘In het Klimaatakkoord staat dat we één megaton CO₂ moeten terugdringen vóór 2030’, vertelt Joris. Er zijn in Nederland ongeveer 8000 organisaties met 100 of meer werknemers. Zij gaan collectief aan de slag om de CO₂-uitstoot te verlagen. Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat evalueert deze nieuwe wet in 2025 en kijkt of de CO₂-reductie over 2024 is behaald. Joris: ‘Als organisaties de verwachte CO₂-reductie realiseren, blijven we doorgaan met rapporteren. Is dit niet het geval? Dan komt er vanaf 2026 waarschijnlijk een individuele norm per bedrijf.’

Heb je vragen over de nieuwe wet?

Joris: ‘Fynch helpt bedrijven in Nederland al jaren met het terugdringen van de CO₂-uitstoot die door mobiliteit wordt veroorzaakt. Vanuit die rol en ervaring zijn we betrokken bij deze nieuwe wet. We hebben input geleverd die de wetgeving effectiever en minder complex maakt voor jouw bedrijf.’

Heb je vragen over dit artikel? Neem dan contact op met Joris Smulders via joris.smulders@fynchmobility.com

Over Fynch

Fynch Mobility ontwikkelde het Fynch Impact Platform. Met dit platform prikkel je je werknemers om de mobiliteit-footprint te verkleinen en de vitaliteit te verhogen door o.a. (gedifferentieerde) kilometervergoedingen op woon-werkverkeer, zakelijke reizen en thuiswerkdagen, inzicht in persoonlijke footprint, gamification en het Fynch-beloningsprogramma. Organisaties krijgen zo inzicht in de totale footprint, waarmee je een benchmark kan maken t.o.v. andere organisaties. Wil je meer weten of contact opnemen? Bekijk dan de showcasepagina.

Naar showcasepagina

Dit artikel is geplaatst op 27 oktober 2022.

4 oktober 2022

Webinar ‘Arbeidsrecht in de praktijk’

ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DUURZAAMHEID, ONDERWIJS, REGELGEVING, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, CYBERSECURITY, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DUURZAAMHEID, POLITIEK, REGELGEVING, SAMENWERKING MET DE OVERHEID, TELECOM, CYBERSECURITY, REGELGEVING, ARBEIDSMARKT, REGELGEVING, PRIVACY, REGELGEVING, POLITIEK, REGELGEVING, REGELGEVING, DUURZAAMHEID, HRM, REGELGEVING, REGELGEVING

Het arbeidsrecht is ook in 2022 flink in beweging. Tijdens deze webinar zal onze HR-adviseur en jurist Arbeidsrecht Martine van der Werf je bijpraten over nieuwe wet- en regelgeving. Vooral de praktische uitwerking en toepassing van de regels komen aan bod.

Martine vertelt onder andere over:

Regels verlof
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Scholing (inclusief STAP-budget)
Wet Werken waar je wilt
Actualiteiten: wat zegt de rechter?

Doelgroep

Ben je een HR-professional of HR-verantwoordelijke en is jouw bedrijf lid van NLdigital? Meld je dan aan. Deelname is gratis.

Vragen

Heb je arbeidsrecht gerelateerde vragen? Stel ze tijdens deze webinar. Je kunt je vraag al van tevoren aan ons mailen, zodat ze zeker aan bod komen.

Komt deze tijd je niet uit, maar heb je wel een vraag voor Martine? Stel ze dan eenvoudig via het ledenportal.