NLdigital
  • Over ons
    • Over NLdigital
    • Over het lidmaatschap
    • Contact
    • Onze leden
    • Ledennetwerken
    • Het team
    • Vacatures
  • Standpunten
    • Kies om- of bijscholing
  • Kennis
    • Kennisbank
    • Podcasts
  • Diensten
    • Juridisch advies
    • NLdigital Voorwaarden
    • HR-advies
    • Verwerkersovereenkomst
    • Avg & Data Pro
    • IT-Beloningsbenchmark
    • ICT Markttoets
  • Nieuws
  • Events
  • Lid worden
  • Ledenportal
  • Zoek
  • Menu Menu
25 april 2022

Webinar: ‘Waarom vrouwen minder verdienen en wat te doen’

DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen, ook voor hetzelfde werk. In een werkend leven lopen zij gemiddeld € 300.000,- mis. Maar ze werken toch ook vaker in deeltijd? En in sectoren die minder betalen? Hoe zit het nu echt met de loonkloof, en wat kun je eraan doen? Sophie van Gool neemt je tijdens een lunch-webinar op donderdag 12 mei mee in de belangrijkste mythes en feiten over de loonkloof. Schrijf je nu in! 

Sophie geeft concrete tips over hoe je de loonkloof kunt meten én dichten in jouw organisatie. En geeft je informatie over (bestaande en aankomende) wet- en regelgeving in Europa en in Nederland. Daarna is er volop tijd voor vragen.

Voor wie is deze webinar?

Doelgroep van deze webinar: Werkgevers (directeuren, leidinggevenden, HR-managers) én werknemers die vinden dat het tijd is voor gelijke beloning! M/v/x, iedereen is welkom!

Over de spreker

Sophie van Gool is auteur van het boek ‘Waarom vrouwen minder verdienen – en wat we eraan kunnen doen‘ (shortlist Managementboek van het Jaar 2021), medeoprichter van Salaristijger en columnist bij het Financieele Dagblad.

https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/09/Picto_blauw_plat.jpg 285 600 Marjolein Patist https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg Marjolein Patist2022-04-25 12:59:152022-04-25 12:59:15Webinar: ‘Waarom vrouwen minder verdienen en wat te doen’

Zo is je bedrijf zichtbaar voor jong tech-talent

DIVERSITEIT EN INCLUSIE, ARBEIDSMARKT, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM
Jong tech-talent

“Veel jonge, afgestudeerde tech-talenten zijn mensen die inhoudelijk veel van het vak houden. Het zijn niet de meest vooruitstrevende mensen die in allerlei commissies zitten, bestuursjaren doen of een exchange naar het buitenland”, vertelt Quincy Dalh van lidbedrijf Hello Mentor. Oftewel: de relevante arbeidsmarkt waarop ze gaan acteren kennen ze helemaal niet zo goed. Hoe zorg jij ervoor dat dit talent jou toch vindt? Quincy en zijn collega Katharina geven vier tips waarmee jij je zichtbaarheid vergroot.

1. Zorg voor direct contact

Katharina raadt bedrijven aan om persoonlijk contact te zoeken met studenten en starters. “Veel it-bedrijven zetten voor werving van nieuw personeel technologie in, zoals kunstmatige intelligentie of nieuwe hr-applicaties. Maar er zit juist ook veel waarde in het persoonlijke contact.” Hoe krijg je dan persoonlijk contact met de jonge it-talenten? Katharina: “Bijvoorbeeld via gastlessen of carrièreadvies op hogescholen en universiteiten. Een platform zoals Tomas helpt jou bij het vinden van zulke initiatieven.” Quincy: “Het is niet heel makkelijk om it-studenten te bereiken. Dus als je contact hebt, zorg dat je het niet verliest. Want via dat contact, kan je met meer talenten in contact komen.” 

2. Zoek complementoren

“Als je iets niet zelf kan, zoek dan complementoren of netwerkorganisaties die je kunnen helpen”, tipt Quincy. “IBM en Microsoft gingen ook samenwerken om computers te maken. Alleen was het ze niet gelukt.” Bedenk dus welke partijen jou kunnen aanvullen. Vind je het moeilijk om het verhaal van jouw bedrijf begrijpelijk te communiceren? Wil je wel gastlessen geven, maar heb je geen tijd voor de organisatie en administratie eromheen? Zou je graag een tweetalige website hebben, maar is je Engels niet geweldig? Zoek dan een organisatie die jou kan aanvullen. Quincy: “Ik snap dat de meeste it-bedrijven business as usual hebben. Daarom moet je ook niet alles zelf willen doen. Dat kost je uiteindelijk veel meer tijd en dus geld.” 

3. Wees inclusief

Er komt heel veel internationaal talent naar Nederland. En dat wordt alleen maar meer. Quincy: “Is jouw bedrijf divers en inclusief, of wil jouw bedrijf dit zijn? Laat het zien op je website. Zo spreek je een veel grotere groep talenten aan.” Katharina komt uit Oostenrijk en bevestigt dit: “Toen ik een baan zocht in Nederland, heb ik veelal bedrijven benaderd die inclusief zijn. Ik heb onder andere gesolliciteerd bij Hello Mentor omdat de website in het Engels is. Naast dat ik de website hierdoor goed begreep, wist ik ook dat ze openstaan voor niet-Nederlandstalig talent.”  

4. Laat zien wat je aan het doen bent

Ieder bedrijf heeft tegenwoordig een website met producten en/of diensten. En soms ook een werken-bij-pagina. Maar bekijkt de jonge generatie deze pagina’s wel? Quincy denkt van niet: “Die werken-bij-pagina’s lijken allemaal op elkaar. Je moet als bedrijf echt nadenken over hoe je jezelf gaat showcasen. Hoe vertel je jouw verhaal?” Laat dus zien wat je aan het doen bent. Pas als ze begrijpen wat jij doet en hoe, kunnen ze enthousiast worden om bij jou te werken. 

Continu zichtbaar zijn

Je kan je tegenwoordig nauwelijks onderscheiden door alleen maar een vacaturetekst online te plaatsen. “Eigenlijk is dat een beetje de oude manier van werven”, vertelt Quincy. “Je denkt: ik zet een vacature online en daar komt de unicorn uitrollen. Zo werkt het niet meer.” Zorg dat je continu bezig bent met zichtbaar zijn. Dan weet jong tech-talent jou veel beter te vinden! 

Over Hello Mentor

Hello Mentor begeleidt jong talent richting de arbeidsmarkt. Ze koppelen dit talent aan mentoren in het bedrijfsleven. Ze zijn dit jaar lid geworden van NLdigital. Wil je meer weten of contact opnemen? Bekijk dan de showcasepagina.

Naar showcasepagina

Dit artikel is geplaatst op 18 november 2021.

mm

NLdigital

Neem contact op met NLdigital
https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2021/11/Jong-talent.jpg 423 1210 NLdigital https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg NLdigital2021-11-18 10:02:592022-02-07 15:08:41Zo is je bedrijf zichtbaar voor jong tech-talent
11 november 2021

Webinar ‘Succesvol werven, selecteren en binden van divers tech talent’

DIVERSITEIT EN INCLUSIE, ARBEIDSMARKT, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Er is in de digitale sector een groot tekort aan geschikt talent. Ruim 60.000 IT-banen kunnen hierdoor niet worden ingevuld. Door in te zetten op de instroom en het behoud van divers (tech) talent, vergroten we niet alleen de ‘pipeline’ van arbeidspotentieel, maar maken we de digitale sector en daarmee onze producten en diensten ook inclusiever.

Maar hoe doe je dit? Hoe kun je zorgen voor het succesvol werven, selecteren en binden van divers tech talent? Yeni Joseph, Public Policy manager bij NLdigital gaat als moderator hierover in gesprek met experts op het gebied van Diversiteit & Inclusie. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en tips & tricks delen zij hoe jouw bedrijf hiermee aan de slag kan gaan.

Experts

  • Nikky Hofland, directeur van TechMeUp
    Dit techfonds vindt dat iedereen recht heeft op toegang tot onderwijs. Geld mag nooit een reden zijn om een opleiding niet te kunnen volgen. Daarom zet zij zich, samen met haar partners en opleiders, in voor de toegankelijkheid van opleidingen en een diverser en inclusiever tech-ecosysteem.
  • Charlotte Melkert, Co-Founder en CEO van Equalture
    Equalture is een recruitment technologie welke gamification inzet om bedrijven te ondersteunen in het objectief beoordelen van de (cognitieve) skills en persoonlijkheidskenmerken van zowel hun kandidaten als hun huidige team. Dit met als doel om hiring decisions te baseren op wetenschap en data, in plaats van onderboekgevoel.
  • Jochen Roef, CEO van Traicie
    Traicie  is een HR tech bedrijf met als missie de meest objectieve en inclusieve pre-screening tool te zijn die mensen wereldwijd helpt een baan te vinden, waarin ze hun natuurlijke kwaliteiten kunnen inzetten.
Meld je aan
https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/09/Picto_blauw_plat.jpg 285 600 Marjolein Patist https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg Marjolein Patist2021-11-11 08:51:442021-11-22 17:10:56Webinar ‘Succesvol werven, selecteren en binden van divers tech talent’
2 november 2021

Ook de laatste 20.000 huishoudens moeten we aansluiten op breedband

DIVERSITEIT EN INCLUSIE, ARBEIDSMARKT, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, POLITIEK, TELECOM

Iedereen in Nederland moet toegang hebben tot snel internet, vindt een consortium waaraan de telecomproviders en brancheverenigingen NLconnect en NLdigital zich hebben verbonden. Lotte de Bruijn, directeur van NLdigital: “We willen een breedgedragen wens vervullen namelijk dat alle gezinnen in buitengebieden ook kunnen meedoen in onze digitale samenleving. Want digitalisering speelt een belangrijke en steeds grotere rol in het dagelijks leven alle Nederlanders; om te kunnen solliciteren, te leren, te werken, je administratie te organiseren of om sociale contacten te onderhouden.” De wens van het consortium sluit ook aan bij de Agenda Platteland van de P10, het netwerk van grote plattelandsgemeenten.

De laatste 20.000 huishoudens

Mathieu Andriessen, directeur van NLconnect: “Brussel geeft de Nederlandse politiek via het Europees Herstelfonds een niet te missen kans. Maar dan moeten we nu de aanvraag doen. Anders is er te weinig tijd. Met geld uit het Europese Herstelfonds kan de markt de laatste 20.000 geïsoleerde of moeilijk bereikbare huishoudens in Nederland voorzien van een snelle vaste breedband-internetverbinding.” De markt is bereid substantieel mee te investeren, het onrendabele deel kan betaald worden met geld uit het Herstelfonds. Hiervoor heeft NLdigital, namens het consortium, een voorstel ingediend bij het ministerie van Economische Zaken.

Het enige land

Met het Europees Herstelfonds kan de Europese Unie 750 miljard euro verdelen over de lidstaten om de economische gevolgen van de coronapandemie te herstellen. Voor Nederland ligt er in Brussel ongeveer 5,6 miljard euro klaar. Maar, onder andere door een lange formatie, heeft Nederland als enige land nog geen aanvraag gedaan voor subsidies of leningen uit dit fonds. De Bruijn: “Dus waar andere landen aan het investeren zijn om de gevolgen van de coronapandemie in te dammen, laat Nederland nu kansen liggen. Terwijl dit fonds een unieke mogelijkheid biedt om projecten te realiseren die iedereen in Nederland digitaal voorwaarts helpen.”

Nieuwe kabinetsstukken

Op 1 november publiceerde het demissionair kabinet lijsten met mogelijke projecten waarvoor het herstelfonds gebruikt kan worden. Het kabinet lijkt hiermee voor te sorteren om het fonds in te zetten voor bestaande projecten, in plaats van nieuwe investeringen. De Bruijn: “Dat is een gemiste kans. Laten we nu inzetten op duurzame, digitale innovatie waar burgers en bedrijven mee vooruit kunnen. En het Europees Herstelfonds niet gebruiken voor de dekking van al bestaande projecten.”

De tijd dringt

De tijd dringt bovendien, want halverwege 2022 moeten de aanvragen binnen zijn bij de EU. En ook belangrijk: één van de voorwaarden van de EU is dat de projecten gerealiseerd worden vóór 2026. Andriessen: “Dit wordt steeds lastiger, als de politiek de aanvragen blijft uitstellen.”

mm

NLdigital

Neem contact op met NLdigital
https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2021/11/Afbeelding-Uitgelicht-werving-klein-150-x-100-px-1.png 300 600 NLdigital https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg NLdigital2021-11-02 11:05:572021-11-02 11:07:26Ook de laatste 20.000 huishoudens moeten we aansluiten op breedband

Diversiteit en Inclusie in de praktijk: Ericsson

DIVERSITEIT EN INCLUSIE, ARBEIDSMARKT, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, POLITIEK, TELECOM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM
Diversiteit en Inclusie Ericsson

Elke maand presenteert een lidbedrijf van NLdigital haar projecten voor (meer) Diversiteit en Inclusie. Ericsson trapt af! Everth Flores (Algemeen Directeur) en Paula Olivacce (HR Directeur) van Ericsson in Nederland vertellen over hun cijfers, delen succesvolle best practices en de plannen voor de komende jaren.

Diversiteit en Inclusie bij Ericsson: hoe staat het ervoor?

Everth: “In Nederland hebben wij ongeveer 700 medewerkers: 18% vrouw, 82% man. En over diversiteit gesproken, ons personeel heeft 43 verschillende nationaliteiten. Deze diversiteit vind je terug in de samenstelling van de verschillende projectteams. Door het organiseren van ‘Potluck’ events, waarbij iedereen eten meebrengt uit zijn eigen cultuur, leren we van elkaars afkomst en gaan we het gesprek met elkaar aan.”

“De gemiddelde leeftijd bij Ericsson Nederland is 48 jaar”, vertelt Everth. Paula voegt eraan toe dat bij Ericsson Nederland een groep 50-plussers werkt met veel kennis, die ze natuurlijk graag behouden. Tegelijkertijd zijn ze bezig met de transitie om meer jongere mensen aan het bedrijf te verbinden. Paula: “Als de oudere generatie in de toekomst weggaat, moet er een juiste overgang zijn voor de jongere generatie. Daarom laten wij de jongere generatie, met de oudere generatie meelopen, zodat deze van elkaar leren. Onze doelstelling is om diversiteit in onze werkpopulatie te creëren, zowel qua leeftijd als geslacht. Voor sommige functies is dat lastiger omdat je te maken hebt met de ervaringen en de kwaliteit van de mensen.”

Paula legt het vacatureproces uit van de recruitmentafdeling binnen Ericsson. “Als we alleen reacties krijgen van een bepaalde leeftijdscategorie of alleen van mannen, dan vragen wij of de recruiters in hun werving de doelgroepen aanspreken waar we behoefte aan hebben. Het is belangrijk dat diverse kandidaten op de arbeidsmarkt ons vinden. Recruitment houdt in de wervingsteksten rekening met de doelgroep die we op dat moment zoeken. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat als iemand intern solliciteert, deze persoon altijd op gesprek mag komen. Iedereen heeft gelijke kansen.”

Succesvolle projecten voor Diversiteit en Inclusie

Meer begrip voor elkaar door de D&I Ronde Tafel

Everth: “De D&I Ronde tafel is een initiatief waarbij we vanuit verschillende perspectieven naar diversiteit kijken. Medewerkers kunnen hier vrijwillig aan deelnemen. We nodigen verschillende sprekers uit om het onderwerp diversiteit open met elkaar te bespreken. Dit initiatief startte klein, en is succesvol geworden doordat het voor iedereen toegankelijk is. En omdat er brede interessante onderwerpen worden besproken en iedereen de mogelijkheid heeft om zijn ideeën en mening te delen. Dit past binnen onze ‘Speak Up’ cultuur. Wij zorgen dat het niet uniek is, maar juist normaal.”

Jonge professionals aan het woord

Een ander succesvol D&I-project zijn de Jonge professionals vertelt Everth. “De jonge professionals komen binnen via een stageprogramma of direct vanuit school. Als we ons niet ontfermen over deze nieuwe medewerkers dan raken ze makkelijk verdwaald. Daarom hebben wij een Young Ericsson Professional community gecreëerd binnen onze organisatie. We nodigen de jonge professionals uit en moedigen ze aan om tijdens vergaderingen hun ideeën te delen. Dit stimuleren wij omdat de jonge professionals een nieuw perspectief hebben binnen de organisatie.”

Everth vervolgt: “Een ander mooi voorbeeld is +31 Ericsson. Dit is een groep van Ericsson-werknemers met een passie voor technologie. Zij hebben vrijwillig een community opgericht, genaamd ‘+ 31 Ericsson’, (gerelateerd aan de +31 Nederlandse telefoon landcode), om samen nieuwe technologieën te verkennen, naast hun dagelijkse werk. De studenten die bij ons komen stagelopen of afstuderen werken nauw samen met deze groep werknemers. Zo bundelen ze hun kennis, ervaring, energie en nieuwsgierigheid en werken aan opkomende technologieën en nieuwe innovaties.”

Innovatief en uitdagend bedrijf

Paula: “Onze grootste uitdaging is om de buitenwereld te laten zien wie we werkelijk zijn. En het beeld te ontkrachten van Ericsson het bedrijf dat mobiele telefoons maakt, want we zijn véél meer dan dat. Wij willen de aantrekkingskracht hebben zoals andere bedrijven in de techniek hebben voor de jongeren. Bij ons kun je flexibel werken en telt iedere stem mee. Ideeën worden gedeeld. We zijn een innovatief en uitdagend bedrijf om voor te werken. Alleen zijn we nog niet zichtbaar genoeg.”

Everth: “Om de jonge professionals beter te begrijpen hebben we een aantal medewerkers die parttime professor zijn en les geven op de universiteit. Deze collega-professors helpen ons dus constant de volgende generatie beter te begrijpen en met ze in contact te komen. Daarnaast mogen deze collega-professors gebruik maken van de faciliteiten van Ericsson, zoals een klas meenemen naar ons bedrijf.”

“Om onder de aandacht te komen bij de jonge professionals hebben wij o.a. een samenwerking met de universiteit van Maastricht”, vertelt Paula trots. “De beste studenten mogen naast hun studie twee jaar, 20 uur per week, stagelopen bij ons. Na deze periode gaan de studenten terug naar de universiteit. Dit inspireert medestudenten om stage te lopen bij Ericsson en draagt daarnaast bij aan onze naamsbekendheid binnen deze doelgroep. ”

De belangrijkste doelstelling voor Ericsson

Everth: “Wij, Ericsson Nederland, willen 25% vrouwelijke medewerkers in 2030. Om dit te bereiken gaan wij door met alle ingezette activiteiten. Maandelijks kijken wij naar de cijfers met de desbetreffende managers en waarborgen we dat D&I overal bespreekbaar is.”

Paula vult aan: “Daarnaast willen wij ons meer gaan verdiepen in gelijke betalingen, dat vinden wij heel belangrijk. Wat we tot nu toe in zijn algemeenheid hebben gezien, zitten er weinig verschillen tussen. Maar meten is weten. Wij vinden gelijkheid belangrijk en handelen hiernaar doordat we steeds meer cijfers hebben omtrent diversiteit, leeftijd en geslacht.”

Wil je meer lezen over Diversiteit en Inclusie, ga dan naar onze kennisbank.

Dit artikel is geplaatst op 11 oktober 2021.

mm

NLdigital

Neem contact op met NLdigital
https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2021/10/Ericsson-Everth-and-Paula-2-scaled.jpg 1440 2560 NLdigital https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg NLdigital2021-10-11 17:02:162022-02-07 17:31:40Diversiteit en Inclusie in de praktijk: Ericsson
4 oktober 2021

Meest inspirerende vrouwen in Tech 2021

DIVERSITEIT EN INCLUSIE, ARBEIDSMARKT, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, POLITIEK, TELECOM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Vandaag is het Diversity Day en presenteren wij met veel trots de lijst Meest inspirerende vrouwen in Tech 2021. Deze inspirerende vrouwen maken de Nederlandse Tech-sector diverser én inclusiever. 

Méér vrouwen in tech

Diversiteit is een breed begrip. Eén belangrijk onderdeel hierin is de vertegenwoordiging van vrouwen in de digitale sector in Nederland: op dit moment is dit slechts 18%. Het aandeel vrouwen moet omhoog! Want, inzetten op diversiteit en inclusie binnen de digitale sector is slim, logisch en eerlijk. Bovendien is de instroom van vrouwelijk arbeidspotentieel hard nodig om de tekorten op de ICT-arbeidsmarkt te verkleinen.

Because you can’t be what you can’t see!

Met deze lijst willen we meer zichtbaarheid geven aan inspirerende vrouwen in tech. Want we geloven in de kracht van (vrouwelijke) rolmodellen, om zo bestaande en nieuwe generaties te inspireren en motiveren.

We blijven de lijst uitbreiden, want inspirerende voorbeelden heb je nooit genoeg. Wil je in contact komen met een van deze vrouwen? Stuur dan een mail naar de Taskforce Diversiteit & Inclusie.

mm

NLdigital

Neem contact op met NLdigital
https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2021/10/Nieuwsbericht-inspirerende-vrouwen-in-tech.png 423 1210 NLdigital https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg NLdigital2021-10-04 13:12:502021-10-05 08:56:07Meest inspirerende vrouwen in Tech 2021
19 augustus 2021

Welke vrouwelijke Tech-collega nomineer jij?

DIVERSITEIT EN INCLUSIE, ARBEIDSMARKT, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, POLITIEK, TELECOM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE
Nomineer nu

Op 5 oktober is het Diversity Day. Tijdens deze dag organiseren bedrijven een eigen activiteit om aandacht te vragen voor diversiteit. Dit is voor NLdigital een uitgelezen kans om meer zichtbaarheid te geven aan inspirerende vrouwen in Tech. Dus nomineer de voor jou meest inspirerende vrouw in Tech!

We geloven in de kracht van (vrouwelijke) rolmodellen, om zo bestaande en nieuwe generaties te inspireren en motiveren. Rolmodellen kunnen helpen om structurele patronen te doorbreken. Met deze ‘meest inspirerende vrouwen in Tech-lijst’ willen wij aan andere bedrijven laten zien dat er vele inspirerende vrouwen bestaan die werkzaam zijn binnen de Tech en zich inzetten voor diversiteit en inclusie.

Nomineer de meest inspirerende vrouwen in Tech

Ben of ken jij een inspirerende vrouw die werkt in de Tech en die op deze lijst moet staan? Nomineer haar dan vóór 20 september 2021 via de button op deze pagina. Wij nemen daarna contact met jou op voor de contactgegevens van de genomineerde om toestemming te vragen, een korte toelichting en een foto. NLdigital presenteert de lijst op 5 oktober 2021 tijdens Diversity Day.

Momenteel zijn de nominaties gesloten.

mm

NLdigital

Neem contact op met NLdigital
https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2021/08/Inspirerende-vrouwen-in-Tech-website.png 300 1200 NLdigital https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg NLdigital2021-08-19 10:22:132021-09-22 09:27:46Welke vrouwelijke Tech-collega nomineer jij?

Werkgroep Diversiteit & Inclusie: 10 lessons learned

DIVERSITEIT EN INCLUSIE, ARBEIDSMARKT, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, POLITIEK, TELECOM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE
Diversiteit inclusie

De werkgroep Diversiteit & Inclusie (D&I) van NLdigital onderzocht gedurende een jaar hoe de digitale sector diverser en inclusiever kan worden gemaakt. In de bijeenkomsten kwamen verschillende onderwerpen aan bod, zoals het aantrekken en behouden van divers talent, het meetbaar maken van D&I en het belang van rolmodellen. Dit artikel maakt de balans op: hoe maak je je bedrijf structureel diverser en inclusiever? Tien lessons learned.

Het aandeel vrouwen in de Nederlandse ICT-sector vergroten van 18 procent nu naar 50 procent in 2030: dat is de ambitie van NLdigital. Met de werkgroep D&I heeft NLdigital een aantal lidbedrijven verzameld die óók diverser en inclusiever willen worden. Deelnemers van AFAS, Axians, CGI, Conduction, Conscia, Interxion, Nalta, PQR en Salesforce verdiepten zich een jaar lang in bewezen oplossingen. Vervolgens presenteerden zij een concreet plan om hun eigen bedrijf diverser en inclusiever te maken. Naast genderdiversiteit is ook gekeken naar culturele diversiteit, leeftijd en inclusie van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Dit artikel geeft een overzicht van de lessons learned van de werkgroep: hoe maak je je bedrijf structureel diverser en inclusiever?

Lees het hele artikel met de 10 lessons learned op de website van de Taskforce Diversiteit & Inclusie.

Lees verder

Over de Taskforce

De Taskforce Diversiteit & Inclusie is een samenwerking tussen de overheid en het bedrijfsleven. De komende vier jaar gaat de Taskforce aan de hand van concrete doelstellingen aan de slag met verschillende activiteiten die leiden tot een meer diverse en inclusieve digitale sector. Wij willen zorgen dat de digitale sector echt inclusief wordt en een daadwerkelijke weerspiegeling is van onze samenleving.

De Taskforce Diversiteit & Inclusie is een initiatief van NLdigital en het ministerie van Economische Zaken en Klimaat.

mm

NLdigital

Neem contact op met NLdigital
https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2020/12/Afbeelding-kennisbank-diversiteit.png 628 1200 NLdigital https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg NLdigital2021-07-06 09:56:352022-04-07 16:24:06Werkgroep Diversiteit & Inclusie: 10 lessons learned

Diversiteit & Inclusie: het belang van rolmodellen

DIVERSITEIT EN INCLUSIE, ARBEIDSMARKT, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, POLITIEK, TELECOM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE
Diversiteit inclusie

De werkgroep Diversiteit & Inclusie (D&I) van NLdigital onderzocht gedurende een jaar hoe de overwegend mannelijke en witte digitale sector diverser en inclusiever kan worden. Deze keer draait het om het belang van rolmodellen. Voorbeelden van succesvolle vrouwen of minderheden die werken bij techbedrijven kunnen zorgen voor een meer diverse instroom. Hoe kun je als bedrijf rolmodellen ondersteunen? Bedrijven en experts delen praktische tips en best practices.

Diversity attracts diversity is een bekend gegeven. Door voorbeelden van succesvolle vrouwen en minderheden kunnen andere vrouwen en minderheden zich beter identificeren met de sector. Maar hoe pak je dat aan als bedrijf? Hoe kun je rolmodellen creëren en ondersteunen? Hoe vind je als rolmodel aansluiting bij de doelgroep? En vinden vrouwen en minderheden het wel prettig om het label ‘rolmodel’ te krijgen?

Lees het hele artikel op de website van de Taskforce Diversiteit & Inclusie.

Lees verder

Over de Taskforce

De Taskforce Diversiteit & Inclusie is een samenwerking tussen de overheid en het bedrijfsleven. De komende vier jaar gaat de Taskforce aan de hand van concrete doelstellingen aan de slag met verschillende activiteiten die leiden tot een meer diverse en inclusieve digitale sector. Wij willen zorgen dat de digitale sector echt inclusief wordt en een daadwerkelijke weerspiegeling is van onze samenleving.

De Taskforce Diversiteit & Inclusie is een initiatief van NLdigital en het ministerie van Economische Zaken en Klimaat.

mm

NLdigital

Neem contact op met NLdigital
https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2020/12/Afbeelding-kennisbank-diversiteit.png 628 1200 NLdigital https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg NLdigital2021-06-14 11:52:002022-04-07 16:19:35Diversiteit & Inclusie: het belang van rolmodellen

Diversiteit & Inclusie: meten is weten

DIVERSITEIT EN INCLUSIE, ARBEIDSMARKT, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, POLITIEK, TELECOM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HRM, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE, DIVERSITEIT EN INCLUSIE
Diversiteit inclusie

De werkgroep Diversiteit & Inclusie (D&I) van NLdigital onderzocht gedurende een jaar hoe de overwegend mannelijke en witte digitale sector diverser en inclusiever kan worden. In dit artikel het meetbaar maken van D&I voor een succesvol diversiteitsbeleid. Waarom is dat belangrijk en hoe pak je dit aan? Succesvolle techbedrijven en experts delen praktische tips en best practices.

Meten is weten, luidt het adagium. Zeker in de techsector wordt veel waarde gehecht aan datagedreven beleid. Maar hoe maak je diversiteit meetbaar? Welke metrics kies je, hoe koppel je er doelstellingen aan en wat voor prikkels bouw je in om te zorgen dat deze doelstellingen worden behaald? Deze vragen staan centraal in de zesde bijeenkomst van de werkgroep D&I van NLdigital.

“Meten is een goed begin om met diversiteit te beginnen,” zegt Yeni Joseph, die namens NLdigital de werkgroep D&I leidt. “Het laat zien waar je staat, helpt om doelen te stellen en om daadwerkelijk tot actie over te gaan.” Maar met simpelweg quota instellen kom je er niet, voegt ze toe. Cijfers over de man/vrouwverdeling laten niet zien of mensen zich thuis voelen in het bedrijf en welke praktijken diversiteit bevorderen of in de weg staan. Aanvullende meetbare D&I-maatregelen zoals het vergelijken van titels, loon, beoordelingen en tijd ten opzichte van promotie kunnen helpen.

Lees het hele artikel met tips op de website van de Taskforce Diversiteit & Inclusie.

Lees verder

Over de Taskforce

De Taskforce Diversiteit & Inclusie is een samenwerking tussen de overheid en het bedrijfsleven. De komende vier jaar gaat de Taskforce aan de hand van concrete doelstellingen aan de slag met verschillende activiteiten die leiden tot een meer diverse en inclusieve digitale sector. Wij willen zorgen dat de digitale sector echt inclusief wordt en een daadwerkelijke weerspiegeling is van onze samenleving.

De Taskforce Diversiteit & Inclusie is een initiatief van NLdigital en het ministerie van Economische Zaken en Klimaat.

mm

NLdigital

Neem contact op met NLdigital
https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2020/12/Afbeelding-kennisbank-diversiteit.png 628 1200 NLdigital https://www.nldigital.nl/wp-content/uploads/2019/06/nldigital-logo.svg NLdigital2021-05-18 10:05:082022-04-07 16:15:54Diversiteit & Inclusie: meten is weten
Pagina 1 van 3123
mm

NLdigital

Mail (0348) 49 36 36

Gerelateerd

Zo is je bedrijf zichtbaar voor jong tech-talent

Zo is je bedrijf zichtbaar voor jong tech-talent

“Veel jonge, afgestudeerde tech-talenten zijn mensen die inhoudelijk veel van het vak houden. Het zijn niet de meest vooruitstrevende mensen die in allerlei commissies zitten, bestuursjaren doen of een exchange naar het buitenland”, vertelt Quincy Dalh van lidbedrijf Hello Mentor. Hoe zorg jij ervoor dat dit talent jou toch vindt? Lees de tips van Quincy en zijn collega Katharina.  

Lees verder
Diversiteit en Inclusie in de praktijk: Ericsson

Diversiteit en Inclusie in de praktijk: Ericsson

Elke maand presenteert een lidbedrijf van NLdigital haar projecten voor (meer) Diversiteit en Inclusie. Ericsson trapt af! Everth en Paula vertellen over de cijfers, delen succesvolle best practices en de plannen voor de komende jaren.

Lees verder
Werkgroep Diversiteit & Inclusie: 10 lessons learned

Werkgroep Diversiteit & Inclusie: 10 lessons learned

Hoe maak je je bedrijf structureel diverser en inclusiever? We onderzochten het gedurende een jaar in de werkgroep Diversiteit & Inclusie en delen de 10 lessons learned.

Lees verder

Nieuwsbrief

  •  *
    naam@bedrijf.nl
  •  *

Over Ons

  • Contact
  • Het team
  • Onze leden
  • Onze standpunten
  • Ledennetwerken
  • Lid worden
  • Vacatures
  • English

Diensten

  • Juridisch advies
  • Data Pro & Avg
  • Verwerkers-overeenkomst
  • NLdigital Voorwaarden
  • HR-advies
  • Beloningsbenchmark
  • ICT Markttoets

Actueel

  • Nieuws
  • Events
  • Op de hoogte blijven?

NLdigital

De Corridor 5
3621 ZA Breukelen
(0348) – 49 36 36
info@nldigital.nl
  • Twitter

  • LinkedIn

  • Youtube

© Copyright 2022 - NLdigital
  • Lid worden
  • Ledenportal
  • RSS
  • Disclaimer
  • Privacyverklaring
  • Opzeggen
Scroll naar bovenzijde

NLdigital respecteert jouw privacy. Daarom geven we je de controle over de manier waarop wij met je data omgaan.

In onze privacyverklaring lees je hoe we dat doen. Hieronder lees je over de cookies die we gebruiken.

Privacystatement
Instellingen

NLdigital respecteert jouw privacy

Daarom geven we je de controle over de manier waarop wij met je data omgaan. In onze privacyverklaring lees je hoe we dat doen. Hieronder lees je over de cookies die we gebruiken.

Deze cookies zijn noodzakelijk voor het tonen van de website en de bijbehorende functionaliteit, en voor het uitvoeren van de gevraagde dienstverlening.

Lees meer

We optimaliseren continu onze website. Daarvoor analyseren we websitebezoek via Google Analytics. Dit hebben we op de privacyvriendelijke wijze, volgens de handleiding van de Autoriteit Persoonsgegevens, ingericht.

Lees meer

Met Linkedincampagnes introduceren we ons collectief en onze diensten in de digitale sector. We slaan gegevens over websitebezoek op om de effectiviteit van onze advertenties te meten, om advertenties te leveren die relevant zijn en om het aantal keren dat je een advertentie ziet te beperken.

Lees meer
Vergeet alles Jouw voorkeuren zijn verwijderd